NJUJORK - U 20 najjačih ekonomija svijeta i 12 najrazvijenijih industrijih područja od 2018. do 2022. godine nestaće oko 75 miliona sadašnjih radnih mjesta tokom preraspodjele poslova između ljudi, mašina i algoritama, a biće otvoreno 133 miliona novih.
U izvještaju o budućnosti radnih mjesta Svjetskog ekonomskog foruma ističe se da će automatizacija, robotizacija i digitalizacija snažno uticati na različite industrije.
Mobilni internet velike brzine, vještačka inteligencija, obrada velikog broja podataka biće na vrhu novih tehnologija.
Nepokretni roboti će do 2022. godine biti široko prihvaćeni, a novonastala zanimanja porašće za 16 do 27 odsto, što će se osjetiti u broju zaposlenih u velikim firmama širom svijeta.
Istovremeno, poslovi koje trenutno pogađa tehnološko zastarijevanje biće smanjeni i do 32 odsto, što će značiti i smanjenje zaposlenih u tim sektorima.
Novonastala zanimanja uključuju analizu podataka, razvojne programere softvera i aplikacija, te stručnjake za imejl trgovinu i društvene medije. Riječ je o radnim mjestima koja se umnogome zasnivaju na korištenju novih tehnologija.
Poslodavci očekuju značajniju promjenu u raspodjeli rada između ljudi, mašina i algoritama. U industrijama koje pokriva izvještaj o budućnosti radnih mjesta Svjetskog ekonomskog foruma ljudi u prosjeku obavljaju 71 odsto svih radnih časova, a 29 odsto mašine i algoritmi.
Do 2022. godine taj prosjek će biti promijenjen, pa će 58 odsto radnih časova obavljati ljudi, a 42 mašine ili algoritmi.
Takođe, 62 odsto organizovane obrade podataka i potrage za informacijama vršiće mašine, odnosno roboti.
Mašine će sve više zauzimati mjesta u poslovima koji se odnose i na donošenje odluka i upravu. Čak i radni zadaci koje danas gotovo isključivo obavljaju ljudi - komunikaciju, interakciju, upravljanje i savjetovanje - počeće da preuzimaju mašine, i to u manjem obimu na početku.
Emocionalna inteligencija, sposobnost upravljanja i društveni uticaj biće visoko vrednovani.
U prosjeku, zaposlenima će trebati 101 dan obuke i poboljšavanja vještina u periodu do 2022. godine.
Jaz između postojećih i potrebnih vještina kako među pojedinim radnicima tako i među rukovodstvom velikih firmi mogao bi da primora najmanje polovinu kompanija da se okrenu podizvođačima i privremenom osoblju.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, kao i na X nalogu.