Nema adekvatne radne snage

[midwest]

Pisem ovo kao reakciju na clanak "Nema adekvatne radne snage" objavljen u NN dana 22.06.2010.

U navedenom clanku se pominje studija Svjetske banke u kojoj se tvrdi da je nemoguce pronaci radnike sa potrebnim vjestinama npr. strucnjake za razvoj poslovnog i tehnoloskog softvera i da je plata tek u dva ili tri posto slucajeva razlog zbog kojeg je to tako. Iako su u clanku pominju i druga znanja osim tehnickih, ja cu se fokusirati na tehnicka znanja, prvenstveno na pomenuti razvoj softvera.  

Kao covjek koji je skolovan na ovim prostorima, koji i dalje zivi tu, osjecam potrebu da reagujem na ovakvo nipodostavanje visoko obrazovane radne snage. Spletom okolnosti sam veoma brzo po zavrsenom obrazovanju dobio posao u jednom medjunarodnom timu za razvoj poslovnog softvera koji je djelovao na podrucju BiH. Clanovi tog tima su bili mladi ljudi iz BiH, ali i strani eksperti. Moram napomenuti da se niti jednom nismo osjecali
inferiorni, cak naprotiv mislim da smo cesto bili napredniji, kako u znanju, tako i u vjestinama u odnosu na nase strane kolege koje su radile sa nama, sto pokauje i nas dalji profesionalni put. Od tada do danas, obavljam isti posao za niz drugih medjunarodnih kompanija (ili misija), i zelio bih da sa vama podijelim iskustva u pokusajima rada sa domacim poslodavcima, kako bih ukazao da je istina zapravo sasvim suprotna od iznesenog.

Naime, vise puta su me pokusale regrutovati pojedine domace kompanije i privoliti da radim za njih. U razgovorima sa predstavnicima kompanija uvijek, ali bas uvijek, je problem bio visina primanja. Analizirajuci ponude poslodavaca dosao sam do zakljucka da oni i dalje smatraju da je programerska struka nesto sto moze obavljati "mali iz komsiluka" i kako programeri, pa i oni vrhunski, zbog toga ne zasluzuju biti dobro placeni. Posljednji potencijalni poslodavac mi je tokom razgovora neprestano ponavljao kako ne moze pronaci adekvatnog strucnjaka i da ta potraga traje vec mjesecima. Pronasao ga je u meni, ponudio mi posao, ali nismo se dogovorili oko visine primanja, iako sam od njega trazio svega 30% primanja koje dobijam od svojih stranih poslodavaca.

Iz istog razloga, svi mladi ljudi koji su radili u pomenutom medjunarodnom timu za razvoj  poslovnog softvera danas ne rade za domace poslodavce, cak stavise, vecina njih je, nazalost, napustila BiH i sada radi za renomirane strane poslodavce. Svi redom kazu da bi se vratili kada bi njihov posao bio adekvatno nagradjen. Pri tome, siguran sam, niko ni ne pomislja da ovdje dobije ista primanja kao i vani, ali zeli da u BiH kontekstu, bude primjereno placen.

Moram napomenuti da sam dio tog tima postao odmah po zavrsetku obrazovanja sa vrlo malo prakticnog iskustva. Vodje tima su prepoznale da mi je upravo nase obrazovanje, tako osporeno u ovom clanku tj. studiji, dalo dovoljno znanja da se uhvatim u kostac sa svim problemima koje to zaposlenje moze pred mene postaviti. Tu lezi jos jedan problem nasih kompanija. Oni u svojim oglasima traze ljude sa prebogatim iskustvom, a kada dobijete takav kadar morate biti spremni adekvatno ga platiti. Mnogo je jeftinije zaposliti mladog strucnjaka, ali ocito u nasim kompanijama nisu spremni tako lako pruziti sansu mladim ljudima.

Iako nisam masinske struke, poznajem dosta inzenjera masinske struke, kako zaposlenih tako i nezaposlenih, i odgovorno tvrdim da svi oni znaju projektovati uz pomoc racunara. Volio bih da znam koje to kompanije imaju problema sa pronalaskom istih, pa da im preporucim nekoliko strucnih, nezaposlenih, masinskih inzenjera.

Postoje i svjetli primjeri, nije da ih nema. Ali gotovo svi svjetli primjeri su kompanije koje su dio IT industrije, vode ih ljudi koji su iz struke i istu znaju cijeniti i redom su ekspoziture velikih stranih kompanije.

Da ne bih duzio, pokusacu sumirati problem. Vjerovatno je najveci problem bio u metodologiji istrazivanja Svjetske banke, koja je vrlo vjerovatno kontaktirala samo poslodavce, koji su u zelji da ispadnu kvalitetni poslodavci bacili drvlje i kamenje na potencijalnu radnu snagu, pri tom predstavljajuce sebe kao veoma galantne poslodavce koji ne zale platiti radnu snagu. Bojim se da je istina sasvim suprotne tome. Poslodavci jednostavno ne zele adekvatno platiti radnike, ma koliko im oni bili potrebni. Narocito je prisutno potcjenjivanje tehnicke struke, gdje sam cesto cuo kvalifikacije tipa: "pa ni doktor nema toliku platu", "pa ta plata je skoro kao moja" i slicno. Valjda misle da ako se ugovor zove menadzerski da ga moze potpisati samo menadzer, a ne lice tehnicke struke. Pri tom ti isti poslodavci nisu svjesni tezine skolovanja jednog inzenjera tehnicke struke, a onda i daljnjeg obrazovanja tokom rada. Pitam se znaju li da je npr. skolovanje za dobijenja odgovarajuceg racunarskog sertifikata jednako tesko, skupo i naporno kao i  master studiji ili doktorska specijalizacija, a da pojedini mladi ljudi posjeduju vise njih, a opet ne mogu naci posao? Da ne pominjem da ih je sertifikate potrebno obnavljati svakih par godina u skladu sa promjenom tehnologije.

Eto za pocetak toliko, volio bih da cujem joe neka razmisljanja o ovom...

[miskotes]

Slažem se sa tobom.
Osobe koji završiše ovde faksove od 10 semestara su u rangu sa zapadnim masterom.
Metodologija kao i profil stručnjaka svetske banke je veoma upitna.
Da ne spominjemo poslodavce na domaćem terenu, koji hoće i žele da se džaba radi.
Da ne pričamo o njihovom profilu obrazovanja i kupljenih diploma od zapada do ovih prostora.
Prilikom studiranja mislio sam da će kvalitet da bude prioritet pri zapošljavanju, kako sam se prevario.
Nepotizam, stranačke knjižice i dugovi iz prošlosti koji se vraćaju je brana bila za zapošljavanje i napredovanje.
Drago mi je što si uspeo da se zaposliš gde cene kvalitet, i ako si pametan ostani tamo.
Ovde ne treba kvalitet, nego podobnost.
Zašto je to tako, mnogo je razloga.

[midwest]

Ja sam bio tako razocaran clankom da sam po prvi put u zivotu dosao u iskusenje da napisam "pismo citaoca" ali sam se na kraju ipak odlucio na forum. Tu znam da ce biti objavljeno, a pismo mogu, a ne moraju objaviti.

Meni je najzalije mojih kolega, vrsnih inzenjera, cije je znanje jednako ili bolje od mojeg, a koji ne rade ili rade za male pare. I onda uzmes novine i procitas ovakvu informaciju koja je zapravo totalna zamjena teza. Ja sam sretan sto radim to sto radim, ali volio bih da se razvije takva svijest kod nas, da to ne predstavlja srecu nego normalnu pojavu! Ne lipsi magarce do zelene trave....

Ja cak nisam ni pominjao sumnjive diplome i zaposljavanje po babu, stricevima i partijskoj knjizici, cisto da bih fokusirao problem na (ne)kvalitet koji se u clanku  pominje. A to je takodje, kako si odlicno primijetio, ogroman problem.

[miskotes]

Ni kriv novinar, on je samo preneo podatke svetske banke.
Svetska banka kao i MMF je poluga bogatih da se nakače na kičmu siromašnih.

Ovde je problem samo do nas, poslodavci žele supermena za 1000 km.
I da zna strani jezik, i rad na račinarima i da radi svoj posao 12 sati 6 ili 7 dana.
Pa nije niko lud.
Kvalitet definitivno postoji, ali je ili minimalno ili nikako upotrebljen.

[free2020]

            Adekvatne radne snage ima ali nema adekvatnih poslodavaca.

Pitanje koje se logično nameće:
         - Kako definisati poslodavca u nazovi državi BiH?

        Moje lično mišljenje je da se radi o polupismenim gadovima koji bezdušno eksploatišu narod, državu i prirodna
bogatstva.

[asdf]

Treba razumiti i poslodavce, jer za svakog radnika koga platis 1000 KM, treba jos skoro toliko dati drzavi, a nije ti dovoljan jedan programer.... Znaci mjesecno treba samo za plate zaradati 5-6 hiljada KM, plus jos porez, pa porez na zaradu, pa sume, vode, pa kancelarija, pa joj kojekakve namete. E sad koliko treba prodati tih programa, da bi vi obezbjedili sve te novce... a s druge strane kad vi nekome spomenete da neki program kosta 500 KM, to je tesko objasniti pojedinim musterijama, jer je to njima samo (kopiras program). Ako ima naplatis skupo, bune se. Ako naplatis jeftino, a spomens im support, bune se. A kad nesto ne radi, e onda te zovu: Sto ne radi? Oni bi da kupe jefitno program, da ne placaju support a da si im uvijek tu kad nesto ne radi....

A opet treba razumiti i te programere. Treba zuljati stolici minimum 5 godina, i to zuljanje nikad ne zavrsi, jer uvijek izlaze nove tehnologije i to zahtjeva dodatno ulaganje u sebe. Zato je logicno da traze da bude dobro placeni za svoj posao.....

Na kraju se sve svodi na princip ponude i potraznje. Takvog kadra nedostaje i u EU, i zbog toga mu raste cijena (sreca pa je indija daleko ;-)).

Ono sto ja ne razumijem je da poslodavci uvijek traze nekoga sa minimum 2 godine iskustva. A gdje mladi inzinjeri da steknu to iskustvo ako ih niko nece primit nakon fakulteta? Ili ako vec znaju da im nedostaje toga kadra, zar se niko nije sjetio da ponudi stipedniju mladim studentima i ujedno posao nakon fakulteta? Tako bi dobio dobrog radnika po povoljnijoj cijeni....

[laki]

Treba razumiti i poslodavce, jer za svakog radnika koga platis 1000 KM, treba jos skoro toliko dati drzavi, a nije ti dovoljan jedan programer.... Znaci mjesecno treba samo za plate zaradati 5-6 hiljada KM, plus jos porez, pa porez na zaradu, pa sume, vode, pa kancelarija, pa joj kojekakve namete. E sad koliko treba prodati tih programa, da bi vi obezbjedili sve te novce... a s druge strane kad vi nekome spomenete da neki program kosta 500 KM, to je tesko objasniti pojedinim musterijama, jer je to njima samo (kopiras program). Ako ima naplatis skupo, bune se. Ako naplatis jeftino, a spomens im support, bune se. A kad nesto ne radi, e onda te zovu: Sto ne radi? Oni bi da kupe jefitno program, da ne placaju support a da si im uvijek tu kad nesto ne radi....

A opet treba razumiti i te programere. Treba zuljati stolici minimum 5 godina, i to zuljanje nikad ne zavrsi, jer uvijek izlaze nove tehnologije i to zahtjeva dodatno ulaganje u sebe. Zato je logicno da traze da bude dobro placeni za svoj posao.....

Na kraju se sve svodi na princip ponude i potraznje. Takvog kadra nedostaje i u EU, i zbog toga mu raste cijena (sreca pa je indija daleko ;-)).

Ono sto ja ne razumijem je da poslodavci uvijek traze nekoga sa minimum 2 godine iskustva. A gdje mladi inzinjeri da steknu to iskustvo ako ih niko nece
 primit nakon fakulteta? Ili ako vec znaju da im nedostaje toga kadra, zar se niko nije sjetio da ponudi stipedniju mladim studentima i ujedno posao nakon fakulteta? Tako bi dobio dobrog radnika po povoljnijoj cijeni....

Kakvi su to poslodavci kod nas, ratni profiteri koji su poslovanje izucili u ratu tj. na divljem zapadu. Jos uvijek se ponasaju kao cowboyiiii. A sto je to danas i u BiH 1000 KM, pa nismo mi vise u 90-ima, nase place se se razvijaju na dole a kvalitet bi trebao biti kao u EU da bi isti ti poslodavci svoje proizvode mogli izvoziti. I jos ovu jadnu drzavu najradije za poreze zjbti.
Mislim da je rat nazalost unistio onu kulturu u narodu, sve se vrti oko snadji se kako znas, nitko ne preza od korupcije a svi kukaju kako su svi korumpirani. Pa nemoj dati policajcu 20 KM ako si vozio brze, nego plati 40 KM, ali neka mu onda drzava da dobru placu da ne mora zivjeti od korupcije.
Cijelo nase drustvo je u banani i tu se mora nesto promijeniti, a do tad puno srece dragi prijatelji.

[asdf]

Kakvi su to poslodavci kod nas, ratni profiteri koji su poslovanje izucili u ratu tj. na divljem zapadu. Jos uvijek se ponasaju kao cowboyiiii. A sto je to danas i u BiH 1000 KM, pa nismo mi vise u 90-ima, nase place se se razvijaju na dole a kvalitet bi trebao biti kao u EU da bi isti ti poslodavci svoje proizvode mogli izvoziti. I jos ovu jadnu drzavu najradije za poreze zjbti.
Mislim da je rat nazalost unistio onu kulturu u narodu, sve se vrti oko snadji se kako znas, nitko ne preza od korupcije a svi kukaju kako su svi korumpirani. Pa nemoj dati policajcu 20 KM ako si vozio brze, nego plati 40 KM, ali neka mu onda drzava da dobru placu da ne mora zivjeti od korupcije.
Cijelo nase drustvo je u banani i tu se mora nesto promijeniti, a do tad puno srece dragi prijatelji.

Laki druze, ovako... nisu svi poslodavci ratni profiteri. Ima onih koji su postenim radom nesto stekli a ima i onih koji su jos i prije rata bili poslodavci, tako da nemojmo sve trpati u isti koš. Daleko od toga da nema kauboja, ali to vjerovatno zato što je u pitanju opstanak, a tu gazi svako svakoga. I ti kad imas kod sebe 10-15 radnika, ti trebas svaki mjesec naći posao da bi njima spremio platu, i ostale dadžbine državi platio, a niko te ne pita kao ćeš ti to napraviti, nego svi to očekuju. Ako misliš da je lako, ti slobodno otvori firmu, plaćaj radnike, u ubiri lovu, niko ti ne brani.

A što se tiče plate i kvaliteta kakav je u EU, gledaj to ovako: Ako ti izvoziš proizvod u EU, to ne znači da ćeš ti moći da ga prodaješ kao ta firma u EU. Ipak su oni uzeli tebe da bi im to uradio jeftinije, nego neka firma u EU, tako da odmah u startu ne možeš očekivati da imaš istu platu kao da radiš u EU. Jer obično naše firme rade za mizernu proviziju za strane firme, a strane firme kupe kajmak. Al ebi ga, tako je, ako nećeš ti pod tim uslovima, odoše oni u Kinu, Rusiju, Rumuniju, Indiju, gdje je jeftinija radna snaga.

Još jedan od problema je što imaš dosta nasvjesnih radnika. I da, složiću se s tobom da ima kauboja. Ima, i to pravih. Znam primjere gdje su poslodvci kupovali sebi auto, ljubavnici stan, a radnici cekali po par mjeseci da dobiju platu. Al opet kažem, ni su svi isti, i ne možeš ih trpati u isti koš. I definitivno ne možeš porediti nas i EU. Jer mi smo mnogo iza njih...

[Nemanja]

Bez obzira koliko bile poteskoce za poslodavce on mora biti svjestan da mora izdvojiti za platu ljudima koji su strucni ili zatvoriti firmu (izdvajanja za socijalno i penzion i ..., su oko 50% prijavljene plate). Kad se razgovara o platama uvijek se zaboravi da radnici stvaraju novu vrijednost i poslodavac se mora zadovoljiti sa manjim prihodima, a ne da se obogati preko noci. Kako bi opstao i ponudio kvalitetnu robu na trzistu poslodavac se treba odreci novog audia ili nekog terenca, ljetovanje na Bahamima, druge ili trece kuce i letenje u poslovnim klasama na svojim putovanjim., a to se tice i "Rukovodileca" (manager).

U realnoj privredi da bi se postigao uspjeh potrebno je veliko odricanje koje moze trajati dugo godina, a to mnogi od "poslodavaca" nece da prihvate i zele bogatstvo preko noci, kao gradjevinski preduzimaci.

Poslovna klima koja ovdje vlada stvorena je losim ili nikakvim upravljanjem vlastordrzaca i OHR. Mad niko nece da prizna, ali najveci utjecaj na stanje u drzavi ima OHR i svi koji preko njega upravljaju ovom drzavom. Nametanjem losih zakona i institucija koje su nepotrebne stvorio se aparat koji ne radi. Politickom korupcijom uguseno je sve kreativno i mnogi koji bi htijeli nesto da promjne sklonili su se u stranu. Tu dolazimo do sustine jer zakonsko okruzenje je napravljeno da je sve podredjeno bankama i njihovom izrabljivanju trzista. Stvorena je magla od nacionalnog sukoba od koje se ne vidi sustina problema. Sistem koji se uporno hoce ovdje instalisati (neoliberalni kapitalizam) u svijetu je dozivio svoj neuspjeh.

Sagledavajuci sve ovo dolazi se do porazavajucih saznanja kako ovdje svako zeli da zgrabi sto vise jer sutra mozda nece moci uzeti nista. Niko nece da ulaze i da strpljivo ceka na svoju zaradu.

Drzavi su zabranili da ulaze u privredu i da posjeduje svoje banke i tako utjece na poslovnu klimu. Navodno to nije prema pravilima trzista, dok davanje ponizavajucih plata za strucnjke je prema trzisnim pravilima. Ovdje bi trebali doci boljsevici i rasterati svu ovu gamad koja se okupila oko izvora, i omoguciti normalnim ljudima da normalno zive (mada to nece odgovarati nacionalistima i fasistima podrzanih od kapita;lista sa zapada).

Da zakljucim - uslovi poslovanja na nasem trzistu stvorili su takvu klimu u kojoj ponasanje poslodavca je zgrabi i bjezi. Mala i srednja preduzeca nisu u stanju da plate strucnjake i svi se zavaravaju ako misle da oni to  mogu. Samo velike firme su u stanju da okupe dovoljan broj obrazovanih radnika i da ih adekvatno plate, da investiraju dugorocno, kao i da kupuju i adekvatno plate neki IT proizvod od malog preduzeca. Privatizacijom su unisteni giganti koji su mogli biti motori razvoja, a kad neko kaze da su zastarjeli i nekokurentni, neka to okaci macku o rep, mozda mu to povjeruju djeca u vrticu. MMF i Svjetska banka sa OHR nisu dozvolili da se oni prilagode i osavremene. Njihovim netankom mala i srednja preduzeca nisu imali kome da prodaju svoje proizvode jer je prema podacima prije rata njihovi najveci kupcu su bili veliki proizvodjaci.

[asdf]

Poslovna klima koja ovdje vlada stvorena je losim ili nikakvim upravljanjem vlastordrzaca i OHR. Mad niko nece da prizna, ali najveci utjecaj na stanje u drzavi ima OHR i svi koji preko njega upravljaju ovom drzavom. Nametanjem losih zakona i institucija koje su nepotrebne stvorio se aparat koji ne radi. Politickom korupcijom uguseno je sve kreativno i mnogi koji bi htijeli nesto da promjne sklonili su se u stranu. Tu dolazimo do sustine jer zakonsko okruzenje je napravljeno da je sve podredjeno bankama i njihovom izrabljivanju trzista. Stvorena je magla od nacionalnog sukoba od koje se ne vidi sustina problema. Sistem koji se uporno hoce ovdje instalisati (neoliberalni kapitalizam) u svijetu je dozivio svoj neuspjeh.

Ne bi ja bas rekao da su tu puno zakoni krivi. Imamo mi relativno dobre zakone, ali ih niko ne postuje, niti ih ko sprovodi. Kad u ovoj drzavi sami politicari krse Ustav, zasto onda bilo ko postovao neki obican zakon.

Da zakljucim - uslovi poslovanja na nasem trzistu stvorili su takvu klimu u kojoj ponasanje poslodavca je zgrabi i bjezi. Mala i srednja preduzeca nisu u stanju da plate strucnjake i svi se zavaravaju ako misle da oni to  mogu. Samo velike firme su u stanju da okupe dovoljan broj obrazovanih radnika i da ih adekvatno plate, da investiraju dugorocno, kao i da kupuju i adekvatno plate neki IT proizvod od malog preduzeca. Privatizacijom su unisteni giganti koji su mogli biti motori razvoja, a kad neko kaze da su zastarjeli i nekokurentni, neka to okaci macku o rep, mozda mu to povjeruju djeca u vrticu. MMF i Svjetska banka sa OHR nisu dozvolili da se oni prilagode i osavremene. Njihovim netankom mala i srednja preduzeca nisu imali kome da prodaju svoje proizvode jer je prema podacima prije rata njihovi najveci kupcu su bili veliki proizvodjaci.

Opet da ponovim, institucuje koje (ne)sprovode zakon, i korupcija. Nekog policija stiti, nekog drzavno tuzalastvo, nekoga vlada. U takvom sistemu gdje nema pravde i pravednosti, gdje nema suda. Svoja potrazivanja je nemoguce naplatiti, jer sud je ili spor ili kad dobijes spor, sprovodjene odluke traje vjecnost ili se nikad ne sprovede. Velike firme i trzni centri se igraju bogova u ovoj zemlji. Placaju kome hoce i kad oni hoce, a male firme dizu kredite da bi opstale. Na kraju ta kamata pojede njihovu zaradau, i na kraju samo kajmak kupe velike firme. Tuzi veliku firmu za ono sto ti duguje, supak ces na platiti. Ako i naplatis, nikad za njih vise neces poslovati, i opet si pukao.

Drugo, velike firme su u velikoj sprezi sa onima na vlasti, jer drugacije nikad ne bi toliki postali. Da li je ikada ijedna firma dobila tender za neke gradjevinske radove osim Intergral inzinjeringa? Da li je ikada i jedna firma u oblasti IT sektora dobila posao osim Lanaca?

Navodno je Lanaco svoje elektronske dnevnike prodavao za preko pola miliona KM po skoli. E u takvom sistemu gdje radis za pare koje drzava (citaj narod) daje, uz pomoc svojih ljudi u vladi, lako je biti veliki igrac i davati dobru platu svojim radnicima. Treba biti mala firma (citaj. mala riba) i opstati.

Da ste ikada pokusali samo pokrenuti svoj posao i krenuti iz nule, znali bi o cemu pricam.

[Nemanja]

Ne bi ja bas rekao da su tu puno zakoni krivi. Imamo mi relativno dobre zakone, ali ih niko ne postuje, niti ih ko sprovodi. Kad u ovoj drzavi sami politicari krse Ustav, zasto onda bilo ko postovao neki obican zakon.

Zakoni su losi, a posebno oni koji tretiraju bankarski i finansijski sektor. Njega nisu donosili domaci zakonodavci nego je on nametnut ili su ga izlobirali oni kojima je interes da se stvori takvi uslovi na trzistu koji njima odgovaraju. Zato mi izglada suplja prica da su zakoni dobri samo ga se ne sprovodi. Da ne ulazim u detalje jer ovo nije tema o tome.

Drugo, velike firme su u velikoj sprezi sa onima na vlasti, jer drugacije nikad ne bi toliki postali. Da li je ikada ijedna firma dobila tender za neke gradjevinske radove osim Intergral inzinjeringa? Da li je ikada i jedna firma u oblasti IT sektora dobila posao osim Lanaca?

Navodno je Lanaco svoje elektronske dnevnike prodavao za preko pola miliona KM po skoli. E u takvom sistemu gdje radis za pare koje drzava (citaj narod) daje, uz pomoc svojih ljudi u vladi, lako je biti veliki igrac i davati dobru platu svojim radnicima. Treba biti mala firma (citaj. mala riba) i opstati.

Ti spominjes firme koje po svim parametrima spadaju u mala ili srednja preduzeca, pa cak i one gradjevinske firme na koje si mislio jako tesko mogu dobiti status vise od srednjeg preduzeca.

Jedina velika kompanija po svim mjerilima u RS je Telekom Srpske. Naftna kompanija treba to da postane. Velika firma je ona koja zaposljava preko 10 000 radnika ima zaposlenih preko 1 000 visko strucno obrazovanih (ukljucujuci magistre i doktore nauka) i ostvaruje promet veci nego sto je budzet drzave. Njena velicina i snaga pokrece citavu privredu. Takvih kompanija treba biti sto vise i onda bi se mogi zaposliti ljudi koji bi dobijali adekvatne plate prema svom znanju i obrazovanju.

Prema nekim procjenama desetak velikih kompanija koji bi zaposljavali svaki ponaosob oko 20 000  do 50 000  hiljudi potrebno je RS da bi se za 10 godina izvukla zi krize u koju je usla tokom prisilne rasprodaje (privatizacije) svojih dobara.

Jedan privatnik sa malim preduzecem nije u stanju da plati ni obicnog radnika, a oni koji imaju malo vece firme zakidaju radnike u svemu, od penzije do socijalnog osiguranja, a sa tim i drzavu. Taj novac se preljiva u njihove dzepove ili se na drzavnim tenderima ucestvuje sa nerealno niskim cjenama i tako potkoava citav sistem.

Jedno od rjesenja bi bilo da se pocne osnivati drzavne ili opstinske IT firme koji bi zaposlili takve ljude, to bi bila zdrava konkurencija. Privatnici da bi dobili i pocetnika morali bi izdvojiti minimum 2000 KM pune plate, a ne kao sad 600 KM.

[Sunny day]

vlast odnosno kriminalna vlada rusi privredu...recimo fiskalizacija...stotinumilion ski udar na privredu od strane dodikovih pajdasa...pa onda povastice rafineriji koja zaposljava smijesan broj radnika...svaki drvni kombinat pre rata je zaposljavao duplo vise...ali dodik nece dati te povlastice malim i srednjim preduzecima koje zaposljavaju stotine hiljada radnika vec samo tamo gde sebe vidi u poslu...i naravno IRB...tkz.banka koja sluzi za najeftinije pranje novca u evropi...svagde se za pranje novca uzima provizija 10-15% od ukupne sume ,IRB to radi za 5-6 % u zavisnosti koliko si podoban...

[laki]

Laki druze, ovako... nisu svi poslodavci ratni profiteri. Ima onih koji su postenim radom nesto stekli a ima i onih koji su jos i prije rata bili poslodavci, tako da nemojmo sve trpati u isti koš. Daleko od toga da nema kauboja, ali to vjerovatno zato što je u pitanju opstanak, a tu gazi svako svakoga. I ti kad imas kod sebe 10-15 radnika, ti trebas svaki mjesec naći posao da bi njima spremio platu, i ostale dadžbine državi platio, a niko te ne pita kao ćeš ti to napraviti, nego svi to očekuju. Ako misliš da je lako, ti slobodno otvori firmu, plaćaj radnike, u ubiri lovu, niko ti ne brani.

A što se tiče plate i kvaliteta kakav je u EU, gledaj to ovako: Ako ti izvoziš proizvod u EU, to ne znači da ćeš ti moći da ga prodaješ kao ta firma u EU. Ipak su oni uzeli tebe da bi im to uradio jeftinije, nego neka firma u EU, tako da odmah u startu ne možeš očekivati da imaš istu platu kao da radiš u EU. Jer obično naše firme rade za mizernu proviziju za strane firme, a strane firme kupe kajmak. Al ebi ga, tako je, ako nećeš ti pod tim uslovima, odoše oni u Kinu, Rusiju, Rumuniju, Indiju, gdje je jeftinija radna snaga.

Još jedan od problema je što imaš dosta nasvjesnih radnika. I da, složiću se s tobom da ima kauboja. Ima, i to pravih. Znam primjere gdje su poslodvci kupovali sebi auto, ljubavnici stan, a radnici cekali po par mjeseci da dobiju platu. Al opet kažem, ni su svi isti, i ne možeš ih trpati u isti koš. I definitivno ne možeš porediti nas i EU. Jer mi smo mnogo iza njih...

Nisam ni mislio trpati sve u isti kos, samo sto je nazalost vecina ljudi koju poznajem ukljucujuci i sebe zaposlena kod ne-daj-boze-managera, koji ti isplacuju pola place na ruke pola na banku, eto zbog visokih poreza...

Pa kako ce drzava smanjiti poreze kad u mojoj firmi radi 1300 ljudi i pola place na crno dobiju. Onda ja pitam jebene inspektore koji eto ko rade nesto, kako je to moguce ipak nas je previse da bi se to moglo sakriti, on mi kaze da je bolje da narod ima poso makar drzava i pusila par miliona poreza.

I to mi kaze jedan koji u biti predstavlja ovu jebenu drzavu. Pitam se samo od kud mu kuca na moru i na planini.

Imas ti u biti pravo sa svim ovim napisanim, i sto se tice EU itd. ali stvar je drzave da zastiti svoju proizvodnju i radnike, a ne da nas rasprodaje ko stoku na pijaci. Pored onolike RS i plodne zemlje, Hercegovine s vocem, Bosne s Ovcarstvom mi kupujemo meso, zito, mlijeko i lubenice iz RH, Srbije, CG itd ili jos gore iz EU. Nismo mi mnogo iza njih prijatelju, pitanje je mozemo li mi prevladati nas nacionalizam i poceti graditi ovu drzavu prije nego je rasprodaju, mozemo li poceti bacati smece u kos a ne u rijeku i kad cemo reci: jebiga moramo zivjeti zajedno, tukli se mi ili ne iz koze se ne moze, ajmo barem dobar dan reci ako vec ne mozemo popit pivo zajedno.