Majkrosoft je pokrenuo program dobrovoljnog odlaska iz kompanije, dostupan za oko 60.000 zaposlenih u SAD, Ujedinjenom Kraljevstvu, Kanadi i Indiji. Radnici koji ispunjavaju uslove imaju rok do 31. decembra da prihvate ponudu, koja uključuje finansijsku podršku i pomoć u planiranju daljeg profesionalnog razvoja.
Program je predstavljen u pismu direktorke ljudskih resursa Ejmi Kolman, objavljenom 26. oktobra na korporativnom blogu kompanije.
Ponuda obuhvata približno četvrtinu radne snage. Majkrosoft je, prema godišnjem izvještaju, u junu 2026. imao oko 223.000 stalno zaposlenih, a od tada je ukinuo približno 4.800 radnih mjesta.
Ko može da prihvati ponudu za dobrovoljni odlazak?
Prema pismu Ejmi Kolman, programom mogu biti obuhvaćeni zaposleni do internog nivoa 70 u četiri zemlje koje učestvuju. To uključuje pozicije do nivoa potpredsjednika kompanije, ali dostupnost ponude zavisi od poslovne jedinice.
"Neke organizacione jedinice nude program dobrovoljnog odlaska, a neke ne", napisala je Kolman.
Dodala je da učešće "zavisi od prioriteta svakog poslovnog segmenta, obaveza prema korisnicima i potreba za zaposlenima".
Majkrosoft nije želio da navede konkretne timove i radna mjesta obuhvaćena programom.
Šta zaposleni dobijaju ako odluče da odu?
Kompanija navodi da program ne smatra otkupom radnih mjesta jer, kako ističe, nijedan zaposleni nije primoran da ode.
Paket je, prema finansijskoj podršci i pomoći u nastavku karijere, sličan standardnom paketu otpremnine. Pojedinim zaposlenima biće ponuđeni i produženo zdravstveno osiguranje i akcije.
Majkrosoft nije objavio detaljne iznose niti jedinstvene uslove koji bi važili za sve učesnike.
Koliko bi radnika moglo napustiti kompaniju?
Majkrosoft tvrdi da nema ciljani broj odlazaka i da ne očekuje da ponudu prihvate svi zaposleni koji ispunjavaju uslove.
Gugl je sličan program sproveo 2025. godine, kada ga je prihvatilo između tri i pet odsto zaposlenih kojima je bio dostupan.
Kada bi odziv u Majkrosoftu bio isti, kompaniju bi napustilo između 1.800 i 3.000 ljudi. Riječ je o računici zasnovanoj na iskustvu druge kompanije, a ne o Majkrosoftovoj prognozi.
Zašto Majkrosoft sada nudi dobrovoljni odlazak?
Kompanija navodi da ponuda nije odgovor na automatizaciju poslova pomoću vještačke inteligencije.
Umjesto toga, povezuje je s programom prijevremenog penzionisanja pokrenutim u aprilu. Taj program bio je dostupan zaposlenima u SAD čiji je zbir godina života i godina provedenih u Majkrosoftu premašivao 70.
Ranija ponuda obuhvatala je oko 9.000 ljudi. Prema objašnjenju kompanije, zaposleni koji nisu ispunjavali te uslove tražili su sličnu mogućnost, navodi Ghacks.
Novi program dolazi nakon snažnih poslovnih rezultata u segmentima usluga u oblaku i softvera, ali i poslije smanjenja broja zaposlenih u komercijalnim timovima Iksboksa ranije ove godine.
Da li program utiče na korisnike i podršku?
Sama ponuda za dobrovoljni odlazak ne mijenja obaveze Majkrosofta u pogledu proizvoda, usluga i korisničke podrške.
Ipak, organizacijama koje sarađuju s konkretnim timovima, menadžerima zaduženim za klijente ili partnerskim kontaktima moglo bi biti korisno da nakon isteka roka provjere ko ostaje njihova kontakt osoba. Kompanija nije objavila koje poslovne jedinice učestvuju u programu.
Majkrosoft zasad nije saopštio koliko je prijava primio, niti da li planira prinudna otpuštanja ukoliko odziv bude slab.