NJUJORK - Kompanije na Volstritu neće ove godine moći da isplate svojim menadžerima velike bonuse zbog pogoršanja finansijske situacije, pa će premije rukovodiocima i saradnicima vodećih američkih finansijskih firmi biti snižene prosječno za 20 do 30 odsto u poređenju sa 2010, prognozirala je konsultantska firma "Džonson asošijets".
Smanjenje bonusa, koji ne uključuju plate zaposlenih, predstavlja odraz pogoršanja finansija mnogih banaka i investicionih kompanija. Osim smanjenja bonusa, finansijske kompanije smanjuju i broj zaposlenih i pokušavaju da uštede i na drugim rashodima, objavljeno je na sajtu finmarket.ru, pozivajući se na pisanje "Volstrit žurnala"
"Početak ove godine je za Volstrit mnogo obećavao, ali nade u velike bonuse od ljetos postaju sve mračnije", ukazao je Alan Džonson, izvršni direktor "Džonsona".
Prosječna premija jednog izvršnog direktora ove godine će iznositi oko 900.000 dolara, što je smanjenje u odnosu na 1,2 miliona dolara u 2010, rekao je Džonson.
Kvartalna prognoza kompanije "Džonson asošijets" oko isplate bonusa zasnovana je na raspoloživim slobodnim podacima i povjerljivim anketama zaposlenih u investicionim i komercijalnim bankama i kompanijama za upravljanje aktivama.
Najveće smanjenje bonusa, za 45 odsto, ove godine očekuju trgovci obveznicama s fiksnim prinosom, dok će premije brokera na tržištu akcija i vodećih menadžera investicionih kompanija opasti za 20-30 odsto.
Kompanija "Džonson", međutim, ne isključuje mogućnost blagog povećanja bonusa u oblasti bankarskih usluga stanovništvu i pružanja finansijskih savjeta veoma bogatim klijentima, mada to povećanje vjerovatno neće biti veće od pet odsto.
U 2012. bi trebalo da dođe do znatnog povećanja bonusa kao rezultat smanjenja broja zaposlenih jer će ukupan obim premija biti raspodijeljen među manjim brojem saradnika.