Suočene sa skučenim tržištem rada i nedostatkom radnika sa ključnim vještinama softverskog inženjeringa, neke njemačke kompanije gledaju na hiljade otpuštanja u Silicijumskoj dolini kao na priliku da angažuju vrhunske talente.
Zapadna obala SAD je oduvijek bila glavna destinacija za ambiciozne softverske inženjere koji žele da rade u najbolje plaćenom, najelitnijem području za profesiju, ali masovni viškovi su stvorili grupu ljudi koji traže posao, a koje Njemačka želi da iskoristi.
"Oni otpuštaju, mi zapošljavamo", rekao je Rajner Cugehojer, glavni direktor za ljudske resurse u Cariad-u, softverskoj podružnici Folksvagena
"Imamo nekoliko stotina otvorenih pozicija u SAD, Evropi i Kini", dodaje Cugehojer.
Uplašeni inflacijom i perspektivom recesije, Guglova matična kompanija Alfabet, Majkrosoft i Meta najavili su ukidanje skoro 40.000 radnih mjesta.
Iako se Njemačka, takođe, nalazi na ivici recesije, njene kompanije su poslednjih godina rasle sporije, a u zemlji koja je "poznata" po tome što i dalje obavlja poslove putem faksa, postoje ogromni tehnološki skokovi koje treba napraviti.
Njemačka, sa jednom od najstarijih populacija na svijetu, ima "rupe" na tržištu rada - prema IT industrijskoj grupi Bitkom, 137.000 IT poslova je nepopunjeno.
Vlada pojednostavljuje imigraciona pravila kako bi privukla kvalifikovane potencijalne imigrante.
"Željela bih da vas srdačno pozovem da se preselite u Bavarsku", napisala je Judit Gerlah, ministarka za digitalizaciju u najbogatijem njemačkom regionu na Linkedinu u postu koji je upućen upravo nedavno otpuštenim radnicima u SAD, prenosi RTS.
Sa paritetom evra prema dolaru, malo evropskih kompanija daje plate koje mogu da se takmiče sa stotinama hiljada dolara koje nude najuspješnije kompanije u Kaliforniji, ali neke se nadaju da će jeftinija zdravstvena zaštita i niži troškovi u poređenju sa onim u San Francisku pomoći.
"A jesam li spomenula Oktobarfest", upitala je Gerlahova i dodala da bi se čuveni minhenski festival piva uz jaku zaštitu na radu mogao pokazati privlačnim za novozaposlene.
Neki su skeptični, a Bernhard Roleder iz Bitkoma napominje da se Nemačka takmiči ne samo sa drugim zemljama za najtalentovanije, već i sa matičnim zemljama potencijalnih regruta.
Njemačka birokratija mogla bi da bude još jedan izazov: kompanije već prijavljuju višemesečna kašnjenja u obezbjeđivanju termina za novozaposlene kako bi dobili radne dozvole.
"Birokratija u Njemačkoj je krajnje sakaćena za većinu visokokvalifikovanih radnika kada se prvi put sretnu sa njom, posebno ako ne govore njemački", rekla je Dajana Stoler iz berlinskog startapa Landis.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, kao i na X nalogu.