BERLIN - Sve više firmi u Njemačkoj ponovo angažuje svoje penzionere i profitira od njihovog dugogodišnjeg iskustva, jer bez stručnog znanja skoro nijedna firma ne može naprijed, piše njemački tabliod "Bild".
"Mi cijenimo dugogodišnje znanje naših starih saradnika", kažu iz grupacije "Oto", koja je posebno osnovala jednu "ćerku-firmu" za sistematsko pozivanje penzionera, koji maksimalno do 50 dana godišnje mogu da budu angažovani na pojedinim poslovima i projektima.
Ne samo "Oto", već i druge njemačke firme "igraju na kartu" iskustva i znanja i pozivaju svoje penzionere, poput koncerna "Boš", koji je angažovao oko 1.500 seniora.
"U poređenju sa spoljnim ekspertima, bivši 'bošovci', koji poznaju strukturu, izlaze puno brže s problemima na kraj", kažu u ovom koncernu, prenosi "Bild", koji piše o Fricu Baumanu (66), čovjeku koji je 43 godine radio u "Bošu".
"Cijeli moj radni vijek bavio sam se, širom svijeta, motorima. Krajem 2006. godine sam otišao u penziju. Mjesec kasnije bio sam upitan da li želim da, kao savjetnik, radim na jednom projektu u Rusiji i odmah sam prihvatio", priča ovaj penzioner.
I autokoncerni "Folksvagen" i BMW, kao i "Airbus", "Daimler", "Bajer", "ABB" ili "Fraport" pozivaju svoje penzionere, prenosi tabliod, i navodi primjer "Folksvagena", gdje 13 penzionera godišnje provede oko 20.000 posjetilaca kroz džinovske hale ovog proizvođača automobila.
Ankete pokazuju da su stari saradnici cijenjeni zbog svog iskustva, radnog morala, kvalitativne samouvjerenosti i lojalnosti, a mladi što brzo uče i što su fizički sposobni za opterećenja.