BiH

Bez konkursa do državnog posla

Bez konkursa do državnog posla
Foto: N.N. | Bez konkursa do državnog posla
Uroš Vukić

SARAJEVO - Zapošljavanje u javnim preduzećima u Federaciji BiH je netransparentno, vrlo rijetko je išlo preko konkursa, što je menadžmentu otvorilo prostor za mogućnost koruptivnog djelovanja.

Ovo je u suštini pokazala revizija učinka na temu "Transparentnost zapošljavanja u javnim preduzećima FBiH", koju je uradila federalna Kancelarija za reviziju institucija, a u kojoj se navodi i to da je zapošljavanje u javnim preduzećima "zatvoreno" za širu javnost.

"Izostala je i društvena odgovornost imenovanih osoba, koje u skladu sa datim javnim ovlaštenjima imaju obavezu transparentnosti u obavljanju svih svojih dužnosti, pa tako i prilikom zapošljavanja", naveli su revizori.

Analizirajući podatke iz devet javnih preduzeća, revizori su zaključili da je od 2014. do 2016. godine primljeno 2.282 radnika, od toga 1.674 bez konkursa, a na taj način najviše su zapošljavali "Elektroprivreda BiH" i "Elektroprivreda HZ HB", a za njima nisu zaostajali ni "BH Telecom" i JP "BH pošte".

Zapošljavali na osnovu prijava

U javna preduzeća najviše ljudi se zapošljavalo na osnovu prijava koje su poslali bez ikakvih prethodnih obavještenja i neposrednim putem, po principu poznatog kandidata i na taj način najčešće su pripravnici zasnivali stalni radni odnos.

"Informacije o zapošljavanju u javnim preduzećima, u većini slučajeva, nisu bile javno objavljene i dostupne svim nezaposlenim i zainteresovanim licima, tako da isti nisu imali jednake šanse za zapošljavanje", napisali su revizori.

Istraživanje revizora pokazalo je da zbog netransparentnog zapošljavanja nisu pružene svima iste šanse, a nezaposlene osobe koje godinama traže zaposlenje gube povjerenje u rad javnog sektora i zbog nezadovoljstva sve više napuštaju državu, što će u budućnosti uticati na ekonomski potencijal.

"Vlada FBiH je, u prethodnim godinama bezuspješnim inicijativama, pokušavala riješiti pitanje transparentnosti zapošljavanja. U 2011. godini donijela je zaključak kojim je zadužila sva federalna ministarstva da putem predstavnika državnog kapitala u nadzornim odborima osiguraju da u statutima bude unesena odredba kojom će se omogućiti zapošljavanje mimo javnih konkursa. Međutim, ovaj zaključak, ni nakon sedam godina od njegovog donošenja, nije realizovan, odnosno javna preduzeća u svoje statute nisu unijela navedenu odrednicu", piše u revizorskom izvještaju.

"Princip jednakog pristupa"

Za razliku od BiH, u drugim zemljama prilikom zapošljavanja u javnom sektoru osnovni princip je "princip jednakog pristupa", koji je zasnovan na ideji da svaki građanin ima pravo da se zaposli u javnom sektoru. Pored toga, postoji i "princip zasluga", koji je zasnovan na ideji da se za radno mjesto biraju najbolji. U velikom broju zemalja kao što su Belgija, Češka, Finska, Mađarska, Luksemburg, Crna Gora, Norveška, Poljska, Rumunija, Srbija, Slovenija, Švedska itd., poslodavci imaju zakonsku obavezu da prijavljuju sve oglase za radna mjesta putem javnih službi za zapošljavanje, što u BiH, takođe nije slučaj.

STOP!

nije sloboda govora

zalbe.vzs.ba

Govor mržnje je krivično djelo!

huškanje, diskriminacija, prijetnje i uvrede po nacionalnoj, vjerskoj, rodnoj ili bilo kojoj drugoj osnovi

neće biti tolerisane

na našem portalu

Komentare na ovu vijest mogu postaviti samo prijavljeni čitaoci.

Izneseni komentari su privatna mišljenja autora i ne odražavaju stavove redakcije Nezavisnih novina.

Molimo vas da vaša iskustva i zapažanja prilikom korištenja aplikacije za komentarisanje podijelite sa nama.

Komentari: 1

Milos

ЈОШ ЈЕДАН АПЕЛ НАРОДНИМ ПОСЛАНИЦИМА НСРС Знам да читате. И пратите. Читамо и ми. И са вером и надом ишчекујемо седницу. Знам и да се неки од вас ломе и презнојавају под притиском шефова са једне стране, и здравог разума са друге. Господо народни посланици, ми немамо ваше досијее закључане у фиокама да вас њима уцењујемо, нити вам можемо претити губитком посла, положаја, уништавањем каријере... То су њихова средства и њихове методе. Ми само можемо да апелујемо на вашу ЉУДСКОСТ, а шта би више од тога? Нисмо ми и ви на супротним странама, као што ови ваши покушавају да вас убеде. У интересу је свију нас да се дође до истине и задовољи правда у случају смрти Давида Драгичевића, да изгласамо измене закона тзв. "Давидов закон" за добробит наше деце, да овим померимо са мртве тачке и неке друге нерешене предмете и да тиме очистимо наше институције од корупције, криминала, убица, нарко дилера, рекеташа... Не да рушимо институције и Републику, како вас они убеђују, већ да имамо бољу, праведнију и безбеднију Републику, која ће нам свима бити МАЈКА, а не "некима мајка, а некима маћеха" као што је било до сада. Да оставимо нашој деци, нашој будућности, умивену и дотерану Републику, сређену, као што домаћин сређује своју кућу и имање, да све на свом месту остави својој деци и будућим поколењима. Зар није то у интересу свих нас, и вас и нас? (Сем ових малобројних горе побројаних.) Размислите како ћете сутра пред Господа Бога (како ћемо сви ми), кад се на кантар не стављају позиције, плате, титуле, већ само греси и добра дела, на коју страну ће језичак превагнути? Шта год ви сутра да урадите, ми ћемо у нашој борби истрајати, и доћи до истине и задовољења правде. Хоћете ли и ви бити на страни истине и правде? Замислите да је Давид био ваше дете. Е онда гласајте, из чиста срца и не бојте се, нећете погрешити. Бићете на страни истине и правде. "Бој се овна, бој се говна, а кад ћу живети?", умела је да каже моја мудра свекрва, покој јој души, кад год је хтела да ме охрабри да се не бојим да учиним важан и смео корак у животу. У потпису: мајка двоје деце

Više komentara Pošaljite komentar

Izneseni komentari su privatna mišljenja autora i ne odražavaju stavove redakcije Nezavisnih novina.

Promocija

H&M ponovo zapošljava: Otvoreno 30 pozicija za Prodajne savjetnike

Marketing tim / 18.11.2018 00:00

Kao jedna od najvećih svjetskih maloprodajnih modnih kuća, H&M nudi bezbrojne poslovne prilike. U živahnom, aktivnom i raznolikom okruženju - mjestu gdje je kupac uvijek u središtu pozornosti.

Danas H&M zapošljava oko 171,000 ljudi na više od 71 tržišta, a u Bosni i Hercegovini traži veći broj Prodajnih savjetnika!

Iz H&M-a navode da ono što ih čini stvarno posebnima jesu izvrsni zaposlenici. Od elegantnih prodajnih savjetnika i Visual Merchandisera do kompjuterskih genija i mudrih organizatora poslovanja – sve H&M zaposlenike odlikuje velika ambicija, a da ne spominjemo i odličan ukus za modu. Za njih ništa nije nemoguće.

Moda, zabava i akcija!

Posao u BiH za Prodajnog savjetnika u H&M-u dolazi sa mnogo zabave, timskog rada i mogućnosti za buduću karijeru. Zaduženja za ovu poziciju bi bila sljedeća: ostvarivanje odličnog iskustva kupaca koje doprinosi prodaji i profitu u prodavnici, aktivno nuđenje pomoći i dijeljenje znanja o proizvodima i modi prema kupcu,  raditi u skladu sa standardima, politikama, procedurama i pravnim zahtjevima  kompanije H&M.

Zvuči zanimljivo? Odlično!

Radnu biografiju zajedno sa motivacionim pismom šaljite putem LINKA

Najčitanije