SARAJEVO - Sjednica Ustavnopravne komisije Doma naroda Parlamentarne skupštine BiH nije danas održana u Sarajevu zbog nedostatka kvoruma, a nova bi trebalo da bude održana 17. aprila, prije sjednice ovog doma.
Na dnevnom redu današnje sjednice Ustavnopravne komisije bio je i Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu u institucijama BiH, čiji je predlagač Savjet ministara.
U izjavi medijima srpski delegat i član Ustavnopravne komisije Dragutin Rodić naglasio je značaj radnog zakonodavstva za svako društo i podsjetio da su Republika Srpska i Federacija BiH usvojile ovaj zakon, pri čemu je sa socijalnim partnerima postignut određen nivo razvoja socijalnih prava.
"Došlo je vrijeme i za zakon o radu u institucijama BiH, jer ako pogledate unazad sve revizije učinaka koje su vršene u institucijama BiH one upravo ukazuju na potrebu jednog odgovornijeg i transparentnijeg rada u svim sferama - od zapošljavanja do penzionisanja", rekao je Rodić.
On je ocijenio da ovaj zakon nudi određena rješenja koja su dobra osnova za raspravu i koji je, s obzirom da se nalazi u redovnoj proceduri, moguće u parlamentarnoj proceduri još doraditi.
Bošnjački delegat i predsjedavajući Ustavnopravne komisije Halid Genjac smatra da će usvajanje izmjena i dopuna Zakona o radu u institucijama BiH poboljšati stanje u ovoj oblasti.
"Ključni motiv je da se uspostave red, disciplina i evidentiranje svih pratećih dokumenata o zaposlenima", precizirao je Genjac.
Hrvatski delegat i član Komisije Ljilja Zovko kaže da je uloga zakonodavca da obezbijedi što bolje zakone koji bi bili sprovedeni u praksi.
Ona smatra da ne bi trebalo biti problema sa usvajanjem ovog zakona, ali da je sve moguće s obzirom da je izborna godina.
Prijedlogom izmjena i dopuna Zakona o radu u institucijama BiH, između ostalog, poslodavac se obavezuje da donese odluku o poništenju javnog oglasa ukoliko procedura prijema zaposlenika u radni odnos, po propisanom javnom oglasu, ne bude okončana u roku od četiri mjeseca od dana objave javnog konkursa.
Otkazni rokovi se skraćuju sa 15 na sedam dana u slučaju da zaposleni otkazuje ugovor o radu, i sa 30 na 14 dana ukoliko to čini poslodavac.
Pravo na sudsku zaštitu zbog povreda prava iz radnog odnosa ograničava se rokovima.