SARAJEVO - Iako je ostvarila 14,9 miliona KM gubitka u prošloj godini i taj trend nastavila u ovoj, "Elektroprivreda HZ HB" Mostar nagradila je pojedine izvršne direktore povećavši im platu za 20 odsto na ime stimulacije, a neplanski je uposlila desetine osoba.
Pri tom je jedan izvršni direktor, koji je visoku stručnu spremu stekao u decembru prošle godine, u maju ove godine imenovan mimo propisa s obzirom na to da je imao pola godine iskustva umjesto pet godina.
Istakli su ovo federalni revizori u izvještaju o poslovanju "Elektroprivrede HZ HB" u prošloj godini, ocijenivši da je zbog neefikasnog rukovođenja nastao gubitak u poslovanju. Ovaj gubitak čak je bio predviđen Rebalansom plana poslovanja, ali ipak nije bilo planirano smanjenje trošenja.
Izvještaj Ureda za reviziju institucija u FBiH vrvi primjerima rasipništva. Tako direktoru i članovima Uprave nisu ograničeni troškovi mobilnog telefona te je izvršni direktor za ekonomske poslove samo u junu za mobitel i internet potrošio 7.347 KM.
Predsjedniku Nadzornog odbora (NO), uz naknadu od oko 1.600 KM mjesečno, dato je pravo neograničenog korištenja službenog vozila iako nije zaposlenik firme. Trošio je oko 700 KM mjesečno goriva, ali nije, kako je propisano, popunjavao putne naloge tako da revizori ne mogu potvrditi da su ovi troškovi bili u poslovne svrhe. Predsjednik NO imao je i 200 KM mjesečno za mobitel.
Takođe, u januaru ove godine odlučeno je da za odvojeni život, sa retroaktivnom primjenom za novembar, bude plaćano izvršnim direktorima, iako Pravilnik kaže da pravo na ovo imaju zaposleni koji su privremeno upućeni na rad van mjesta prebivališta.
"Organi upravljanja ne funkcioniraju i ne obavljaju zadaću koja im je povjerena. Planom poslovanja i Rebalansom plana predviđen je gubitak, a istovremeno planirani rashodi koji nisu u cilju obavljanja poslovnih aktivnosti kako što su izdaci za vjerske blagdane. Organi upravljanja nisu poduzeli aktivnosti da bude ostvaren pozitivan financijski rezultat, već su usvojili Rebalans plana kojim je predviđen gubitak i neracionalno trošenje javnih sredstava", istakli su revizori u izvještaju uz napomenu da je EP HZ HB i za šest mjeseci ove imala 31,6 miliona KM gubitka.
Stoga, dodaju revizori, ne mogu potvrditi opravdanost trošenja oko 5,2 miliona KM za jubilarne nagrade, regres koji je iznosio od 810 do čak 3.223 KM, poklone djeci zaposlenih, naknadu za vjerske praznike od 730 KM po zaposlenom.
Kompanija je prošle godine imala oko 18 miliona KM manje prihoda nego 2010. godine. Za to vrijeme plata direktora iznosila je oko 4.700 KM, a izvršnih više od 3.600 KM. Najniža neto plata zaposlenih u septembru prošle godine iznosila je oko 1.300 KM što daje prosječnu neto platu na nivou kompanije od blizu 1.700 KM.
Revizori su utvrdili da je bez saglasnosti Sindikata i NO Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta prošle godine mijenjan šest puta, a ove još šest pa je tako osigurano povećanje broja zaposlenih i uvođenje novih radnih mjesta, između ostalog, savjetnika i rukovodioca voznog parka. U 2011. godini uposleno je 65, a u prvih šest mjeseci ove godine još 66 radnika.
"Svi djelatnici su primljeni isključivo na inicijativu generalnog direktora ili izvršnih direktora iako je Kolektivnim ugovorom regulirano da se radni odnos zasniva nakon provedenog postupka prijema sukladno zakonu", stoji u izvještaju.
Komentar iz EP HZ HB nismo juče dobili.
- Regres - 2,6 miliona KM
- Vjerski praznici - 1,9 miliona KM
- Jubilarne nagrade - 634.600 KM
- Pokloni djeci uposlenih - 138.000 KM
- Stručno usavršavanje i literatura - 309.500 KM
- Dnevnice i troškovi smještaja službenog puta - 280.300 KM
- Reprezentacija - 206.406 KM