SARAJEVO - Kontinuirano sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa istim radnikom, iako to predstavlja zloupotrebu Zakona o radu, u Federaciji BiH nije moguće kazniti, tvrde u sindikatima.
Kažu da ovaj problem trenutno ima najmanje 10.000 radnika u FBiH. Čelnici sindikata napominju kako je opetovano sklapanje ugovora o radu na određeno postala praksa, posebno u školstvu, zdravstvu, trgovini, građevini, tekstilnoj i metalnoj industriji.
Samo u osnovnim i srednjim školama u FBiH, kako tvrdi predsjednik Sindikata osnovnog obrazovanja Selvedin Šatorović, ima oko 3.000 sklopljenih ugovora na određeno vrijeme.
"U svakoj školi ima po četiri-pet slučajeva. Ugovor se potpiše za jednu školsku godinu. To je možda i opravdano u onim školama gdje nije definisano stvarno stanje sa brojem učenika. Međutim, ima slučajeva gdje je jasna situacija sa brojem učenika. Vjerovatno nekome čuvaju ta stalna radna mjesta", kazao je Šatorović.
Dodao je da sindikat jedino može insistirati na raspisivanju konkursa za nastavnička mjesta, ali ovo samo u nekim slučajevima urodi plodom.
Abud Sarić, predsjednik Sindikata zaposlenih u zdravstvu u FBiH, rekao je da je praksa zapošljavanja na određeno prisutna uglavnom za zaposlenike koji rade u zdravstvu, ali nisu zdravstveni radnici, dok se dešava i da ugovor na određeno bude sklopljen sa ljekarom.
Sarić kaže da sindikat ne može ništa jer je zakon ovo dozvolio, ali je važno da i ti radnici na određeno ostvaruju svoja radnička prava.
U sindikatima naglašavaju da, po zakonu, ugovor na određeno vrijeme može biti sklopljen na period do dvije godine nakon čega prerasta u rad na neodređeno, ali da poslodavac pravi pauzu od mjesec dana prije isteka dvije godine, a potom opet sa istim radnikom sklopi ugovor na određeno.
"Ti radnici imaju nesiguran posao što i psihički loše djeluje. Kada dođe kriza, prvi na udaru su oni sa ugovorom na određeno. Kada istekne ugovor, nemaju pravo na otpremnine i naknade sa biroa. To poslodavcu odgovara. Kod nas se gleda kako izigrati propis, a ne kako ga provesti. Malo takvih radnika se učlanjuje u sindikat jer se boje", istakao je Ismet Bajramović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH.
Glavni federalni inspektor rada Muhamed Pašukanović naglasio je da ovakvih zloupotreba zakona ima, ali inspekcija ne može ništa takvim poslodavcima jer su formalno ispoštovali zakon.
"Samo Klinički centar Univerziteta u Sarajevu ima oko 500 radnika na određeno, ali je zakonom ostavljena mogućnost da se to radi. Inspektori mogu djelovati samo po dojavama, a toga rijetko kad bude jer radnici neće da prijave. Kada u pojedinom slučaju utvrdimo da su stečeni uslovi da se sklopi ugovor na neodređeno, nalažemo rješenjem poslodavcu da to i učini", kazao je Pašukanović.
Dodao je da je prijeratni zakon o radu imao definisane uslove kada se može sklopiti ugovor na određeno kao što je iznenadno povećanje obima posla, ali da takvih odredbi u sadašnjem zakonu nema.
Pašukanović smatra da će rad na određeno biti sve prisutniji s obzirom da je u Evropi tako, ali napominje da je na zapadu lako naći drugi posao, te je regulisano pitanje otpremnina i naknada.