BANJALUKA - Željka Savić je nakon potpisivanja šestomjesečnog ugovora o radu u jednoj od banjalučkih pekara saznala da je trudna, a kada je svom poslodavcu saopštila vijest o trudnoći on je na sve moguće načine pokušao da je navede da samoinicijativno da otkaz.
"Sve više me tjerao da radim noćne smjene, mada je znao da to u mom stanju nije preporučljivo, te iako sam se dogovorila s radnim kolegama da međusobno zamijenimo smjene kako bih ja radila dnevnu, a neko drugi moju noćnu, on je to zabranio", istakla je Savićeva.
Ona je dodala da nakon tri mjeseca nije više mogla da podnese pritisak, a njeno stanje joj nije dozvoljavalo rad u takvim uslovima, te je dala otkaz.
Čedo Kovačević, pomoćnik ministra za rad i zapošljavanje u Ministarstvu rada i boračko-invalidske zaštite RS, istakao je da u slučaju da poslodavac otkaže ugovor o radu ženi zbog trudnoće čini prekršaj.
"Dodatna zaštita žena koja se odnosi na trudnoću regulisana je Zakonom o radu, kojim je zabranjeno od žene koja traži zaposlenje, kao i od žene u radnom odnosu, tražiti da obavi testiranje na trudnoću", istakao je Kovačević.
Prema njegovim riječima, propisane kazne za ove prekršaje iznose od 2.000 do 15.000 KM, a pored plaćanja kazne poslodavac je dužan da neopravdano otpuštenu ženu vrati na posao i isplati joj zarade i ostale naknade koje bi ostvarila da joj radni odnos nije otkazan.
"Ukoliko poslodavac odbije da zaposli ženu zbog trudnoće takođe čini prekršaj, za koji je propisana kazna u iznosu od 1.000 do 10.000 KM", istakao je Kovačević.
Mira Bošnjak, glavni republički inspektor rada, kazala je da ukoliko radnice imaju potpisan ugovor na određeno vrijeme prestaje radni odnos bez obzira na to što se radi o trudnoj ženi.
"Imali smo nekoliko slučajeva prijava poslodavaca zbog otkaza trudnicama, ali se uglavnom žale rodilje koje imaju ugovor na određeno vrijeme zato što misle da su poslodavci dužni da ih zadrže na radu i po isteku tog ugovora, ali to nije njihova obaveza", istakla je Bošnjakova.
Bošnjakova je dodala da se vrlo rijetko mogu naći trudnice koje rade jer i one koje imaju ugovore o radu na određeno i one koje imaju ugovore na neodređeno vrijeme vrlo rano uzimaju bolovanja.