BANJALUKA - Prijava na većinu konkursa za posao u RS je preskupa, tvrde nezaposleni. "Nedavno sam konkurisao za posao u jednom banjalučkom preduzeću i to mi je u potpunosti ispraznilo novčanik koji je ionako već odavno prazan", kaže Aleksandar S., nezaposleni mašinski inženjer iz Banjaluke.
Dodaje da mu je poslodovac pored uobičajene prijave na konkurs tražio da dostavi ljekarsko uvjerenje, uvjerenje o nekažnjavanju i da se protiv njega ne vodi krivični postupak, te rodni list i uvjerenje o državljanstvu.
`Sva ova uvjerenja koštala su me 64 KM i sve bi bilo u redu da sam dobio posao ili da mi je moja dokumentacija vraćena, ali nažalost nije se desilo ni jedno, ni drugo. Da bar nisam vadio ljekarsko uvjerenje koje je najskuplje, 50 KM. Takođe, poslodavac mi je tražio i da mu dostavim uvjerenje o poznavanju rada na računaru i poznavanju engleskog jezika koja ne mogu da imam ukoliko nisam pohađao neki od kurseva`, kaže Aleksandar.
Boško Tomić, ministar rada i boračko-invalidske zaštite RS, kaže da Zakon o zapošljavanju nije propisao da svaki kandidat mora podnijeti poslodavcu ljekarsko uvjerenje.
`Jedan od opštih uslova za zaposlenje je da je čovjek zdrav. Poslodavac bi ljekarsko uvjerenje trebao tražiti samo od one osobe koju je odlučio zaposliti, jer je firma nakon procesa zaposlenja dužna da ove troškove refundira zaposleniku`, istakao je Tomić.
Prema riječima Miroslava Vukajlovića, direktora Agencije za posredovanje pri zapošljavanju `Spektar`, radi se o poslodavcima koji su zalutali u svijet preduzetništva, jer je apsurd da svi kandidati moraju da dostave potpunu dokumentaciju kao da će biti zaposleni.
`U vrijeme kada se jedva sastavlja kraj sa krajem izbiti čovjeku iz novčanika 50 KM, a pri tom mu ne garantujete zaposlenje, govori o kakvom poslodavcu i firmi se radi`, kaže Vukajlović.
Ističe da bi u normalnim okolnostima prvo oglašavanje za popunu radnog mjesta trebalo da ide u tom pravcu da se napravi nekoliko razgovora od kojih bi prvi bio informativni, pa potom krug u kojem bi se obavilo testiranje kandidata ukoliko posao zahtijeva neke posebne vještine i tek nakon što se utvrdi koja će osoba biti primljena na posao da se od nje traži da dostavi potpunu dokumentaciju.