Boško Tomić, ministar rada i boračko-invalidske zaštite RS, kazao je da je strategijom reforme penzijsko-invalidskog osiguranja predviđeno da se umjesto dosadašnjih izdvajanja sredstava koja su odlazila u neke druge fondove van BiH, stvori mogućnost da se u RS osnuju fondovi, kako bi mladi ljudi mogli sami izdvajati novac za svoju budućnost.
Tomić kaže da je reforma penzionog sistema počela od izmjena Zakona o PIO prošle godine, ali i ove kad su svi penzioneri dobili iste uslove, odnosno dobijaju iste penzije za isti osnov penzionisanja, što ranije nije bio slučaj.
NN: Šta je do sada učinjeno po pitanju reforme penzionog sistema u RS?
TOMIĆ: Ovom poslu smo prišli dosta ozbiljno. Ljudi su na različite načine dolazili do utvrđivaja koeficijenata prilikom odlaska u penziju. Prošle godine smo uspjeli da sve penzionere, osim onih koji su imali učešće u ratu, dovedemo pod potpuno iste uslove sticanja prava.
Prekinuli smo nepravedan i nerazumljiv način da pod potpuno istim uslovima, istom dužinom staža, istim učešćem u ratu istim doprinosima imate 29 različitih osnova za odlazak u penziju.
NN: Da li će strategija reforme PIO biti završena do kraja ove godine?
TOMIĆ: Nadam se da ćemo do polovine avgusta imati prvu verziju strategije reforme PIO, kako izvršiti i reformisati ovaj sistem. Predviđa se da to budu tri stuba i na zadnjoj sjednici Narodne skupštine prihvaćen je Dobrovoljni penzioni fond i to podrazumijeva strategija. Znači, umjesto dosadašnjih izdvajanja sredstava koja su odlazila u neke druge fondove van BiH, sada će se stvoriti mogućnost da ovdje budu osnovani fondovi, da mladi ljudi mogu dobrovoljno izdvajati sredstva za svoju budućnost.
Time se i ne misli da samo bogati ljudi kao dosad izdvajaju taj novac, nego da se kroz masovno ulaganje u ove fondove stvori više sredstava, da se ta sredstva ulažu u nešto što će vraćati i oplođivati ta sredstva.
Za sada su opredjeljenja da se ide sa više stubova u strategiji, ali da se zaštiti taj međugeneracijski stub koji sad imamo, odnosno da sad zaposleni, djeca, uplaćuju doprinose za svoje roditelje penzionere.
NN: Dokle se stiglo sa Programom socijalnog zbrinjavanja radnika koji su procesom privatizacije, stečaja ili likvidacije preduzeća ostali bez posla?
TOMIĆ: Za prvih šest mjeseci ove godine riješeno je 16 preduzeća koji su otišli u stečaj 2006. i 2007. godini i obuhvaćeno je 4.345 radnika.
Za ovih šest mjeseci potrošeno je oko 69,5 miliona KM, a iznos od oko 12,5 miliona bi trebalo da bude odobren u drugoj polovini 2008. godine. Fond PIO RS vratio je u budžet iz stečajne mase preduzeća iznos od 1.414.000 KM, koja je ponovo upotrijebljena za socijalno zbrinjavanje. Preduzeća koja sada dolaze nisu sa tako velikim brojem radnika kao što je to bilo prethodnih godina.
NN: Kakva je trenutno slika u RS kada je riječ o radu na crno?
TOMIĆ: Ne mogu reći da to još nije veliki problem, ali se broj radnika na crno, ipak, smanjuje. Problem je što kod nas mladi ljudi i ne razmišljaju o tome da će brzo doći vrijeme da treba da idu u penziju i da vrijeme provedeno u radu na crno neće biti nigdje zavedeno. Poslodavac mora znati da će za neprijavljenog radnika biti sankcionisan, ali i radnik mora biti svjestan posljedica rada na crno. Ipak, stopa nezaposlenosti je smanjenja sa 36 na 34 odsto. Ovo ne znači da nema rada na crno, ali ono što treba napomenuti je da broj zaposlenih konstantno raste, u 2007. u odnosu na 2006. godinu zaposleno je za oko 10.000 lica više nego u 2005. godini. Osnovni pokazatelji u Fondu PIO takođe govore da je ukupan broj zaposlenih povećan.
NN: Spomenuli ste zapošljavanje mladih, svjedoci smo da veliki problem predstavlja zapošljavanje mladih žena jer se nerijetko dešava da ih poslodavac otpusti čim ostanu trudne. Šta Ministarstvo može učiniti da riješi ovaj problem?
TOMIĆ: To je suprotno zakonu i naravno nije dozvoljeno, ali se ipak dešava. Tamo gdje se dešava treba prijaviti inspekcijama i inspektori će sigurno djelovati na poslodavce. Ali, čini mi se da je još bitnije da svi zajedno utičemo na svijest poslodavaca. S obzirom na to da troškove trudničkog bolovanja snosi Fond dječje zaštite RS ne vidim nikakav razlog zbog čega bi poslodavac otpustio mladu ženu koja je ostala u drugom stanju, kada on u tom slučaju ništa ne gubi.
Na ovim prostorima je izuzetno niska stopa nataliteta i zato nije mi jasno da poslodavci mogu da posežu za tim da daju otkaze mladim ženama koje su trudne, umjesto da ih nekako nagrade i podrže.
NN: Što se tiče zakona o prijevremenom penzionisanju određenih kategorija građana kakvo je stanje na tom polju?
TOMIĆ: U ovom trenutku se na evidenciji Zavoda za zapošljavanje nalazi preko 4.500 ljudi kojima nedostaje dvije godine do penzionisanja. Mi smo dali mogućnost onima kojima nedostaje tri godine do penzionisanja po zakonu, da mogu ići na Zavod za zapošljavanje koji će ih dovesti do penzionisanja.
Mi smo kroz sufinansiranje boračke populacije dodatno stimulisali poslodavce da zapošljavaju ove ljude i na ovaj način će u ovoj godini oko 2.500 lica biti zaposleno, što u boračkoj populaciji što u porodicama u kojima niko ne radi.
Moja poruka je da pokušavamo da bude riješeno pitanje njihovog radnog angažovanja jer je to daleko bolje rješenje i za državu i za njih nego da se otvara problem penzionisanja jer u RS danas na jednog penzionera imamo 1,4 zaposlena, a nekada je bilo jedan penzioner na četiri do pet zaposlenih.
Zbrinjavanje boračkih kategorija
NN: Kakvi su planovi Ministarstva u naredom periodu što se tiče poboljšanja situacije za kategorije invalida, boraca, porodica poginulih i civilnih žrtava rata?
TOMIĆ: Mi smo po tom pitanju u jednoj dinamici već dvije godine, od dolaska ove vlade. Zatekli smo budžet u Ministarstvu od 117 miliona danas je preko 200 miliona KM. Fond PIO se po osnovu penzija koje su proistekle iz prava ostvarenih po osnovu učešća u ratu na godišnjem nivou uplaćuje oko 100 miliona. Uzeli smo sebi obavezu da do 2010. godine stambeno riješimo 5.600 lica iz porodica poginulih i invalida od prve do četvrte kategorije.