BANJALUKA - Niska svijest velikih akcionara u preduzećima u RS o potrebi razdvajanja vlasničke od upravljačkih funkcija jedan je od "skrivenih" razloga niske konkurentnosti domaće privrede, tvrde stručnjaci.
Đorđe Lajšić, vođa projekta restrukturiranja osam akcionarskih društava u RS, programa koji su finansirali Evropska komisija i Svjetska banka, kaže da u domaćoj praksi često postoji ugrađeni organski "konflikt" između uprave i akcionara preduzeća.
On ističe da se često dešava da je sama uprava kompanija vezana za akcionare i u idealnom smislu bi se to moglo smatrati dobrim, jer bi oni trebalo da vode računa da rezultati preduzeća budu pozitivni.
"Ustanovljeno je, međutim, da se veliki akcionari koji su sebe postavili u upravu ponašaju kao direktori koji kratkoročno gledaju na rezultate poslovanja, a ne na završni račun i kada će akcionari dobiti dividendu. Taj prizemni i kratkoročni interes nije dobar za prilagođavanje teškim turbulentnim promjenama na tržištu", kaže Lajšić.
On ističe da su se na Zapadu veliki akcionari evoluitivnim putem odvojili od upravljanja preduzećima i cijelu svoju koncentraciju usmjerili na izbor direktora koji rade u njihovom interesu. To se, kako ukazuje, pokazuje neophodnim, jer to što je neko kroz proces privatizacije i investiranje postao značajan akcionar ne podrazumijeva i da je dobar menadžer koji poznaje specifičnosti tržišta, prodaje, nabavke i/ili tehnologije.
Lajšić kaže da kod nas postoji uvriježeno mišljenje da nemamo dovoljno kvalitetnih menadžera.
"To možda nije tačno, jer je pitanje da li ih tražimo i da li im dajemo precizne zadatke. Takve rukovodioce bi, takođe, možda trebalo motivisati ne samo kroz plate, već i bonusima vezanim za rezultate kompanije koji mogu biti i u akcijama preduzeća kojima upravljaju", kazao je on.
Darko Lakić, pomoćnik direktora Banjalučke berze, takođe, ističe da čelnici akcionarskih društava, pa i privatnih firmi u RS, mahom nemaju menadžerske ugovore u kojima bi njihova primanja bila vezana za uspjeh kompanije. Na razvijenim tržištima je, ukazuje on, uobičajeno da primanja menadžera u akcionarskim društvima zavise od poslovnih uspjeha kompanije, odnosno od kretanje cijene akcija kompanije na berzi.
"Na taj način se menadžeri motivišu da ostvaruju bolje poslovne rezultate i imaju veće šanse da budu prepoznati kod investitora. Kroz to se podstiče veća tražnja za akcijama tih kompanija na tržištu čime dolazi i do rasta cijena akcija", kazao je Lakić.