BANJALUKA - Zbog visokih dnevnih temperatura koje otežavaju rad na otvorenom, nadležni apeluju na poslodavce da prilagode organizaciju rada psihofizičkim mogućnostima zaposlenih kako bi zaštitili njihovo zdravlje i smanjili rizik od povreda na radu.
Iz Inspektorata Republike Srpske navode da radnici koji obavljaju poslove na otvorenom, poput građevinskih i poljoprivrednih radova, usljed visokih temperatura rade u otežanim i nepovoljnim uslovima, zbog čega se poslodavcima preporučuje da prilagode radni proces i preduzmu mjere zaštite zaposlenih.
"Rad na otvorenom tokom visokih temperatura može dovesti do pada koncentracije i povećati rizik od povreda na radu. Zbog toga se poslodavcima preporučuje da iskoriste mogućnost preraspodjele radnog vremena i preduzmu mjere zaštite zaposlenih", saopšteno je iz Inspektorata Republike Srpske.
Ističu da poslodavci mogu organizovati rad u fazama, odnosno u jutarnjim i večernjim časovima, te primijeniti niz organizacionih mjera kako bi spriječili zdravstvene probleme kod radnika.
"Mjere poput rotacije poslova, izbjegavanja rada u najtoplijem dijelu dana, od 11 do 15 časova, uvođenja češćih pauza uz obezbjeđivanje dovoljne količine tečnosti, organizovanja rada u smjenama ili angažovanja dodatne radne snage u uslovima ekstremnih vrućina značajno doprinose smanjenju rizika", navode iz Inspektorata.
Dodaju da bezbjedno i zdravo radno okruženje treba da bude prioritet i poslodavaca i radnika.
Čitajte više:
Ministarstvo zdravlja Republike Srpske: Kako se zaštititi od vrućina
Živa u termometru skače do 36 stepeni: Pred nama prvi pravi ljetni vikend
"Efikasna zaštita na radu povećava produktivnost i konkurentnost poslodavaca, te doprinosi ostvarivanju poslovnih ciljeva. Život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti zaposlenih predstavljaju vrijednosti od posebnog značaja koje direktno utiču na privredni razvoj i ukupno blagostanje društva. Zbog toga je neophodno kontinuirano prepoznavati i sprečavati rizike koji se mogu javiti na radnom mjestu", poručili su iz Inspektorata Republike Srpske.