Prilikom odabira poslodavca, ulaganje u edukaciju i razvoj zaposlenika za mlade u Bosni i Hercegovini među najvažnijim je elementima.
Čak 58% njih bi se željelo zaposliti u međunarodnim kompanijama, gdje je za 78% privlačna ideja zapošljavanja u firmi koja je vodeća u svom području te proizvodi ili distribuiše svjetski poznate brendove, pokazao je prvi izvještaj ovog tipa proveden u BiH
Pojam idealnog posla mladi ljudi u Bosni i Hercegovini vežu uz dobru platu i finansijske uslove (68%), ali jednako su im važni dobri međuljudski odnosi i atmosfera (64%) te mogućnost napredovanja (63%) i ulaganje u razvoj i edukaciju zaposlenika (59%).
Pokazalo je to istraživanje na temu zapošljavanja i rada u BiH, odnosno percepcije radnih mjesta i potencijalnih poslodavaca, koje su kompanija Molson Coors BH (MCBH) i agencija Hendal proveli među 400 milenijalaca.
Oni su rođeni u periodu između početka osamdesetih i 2000. godine, internet im je bio sastavni dio djetinjstva, odrasli su hraneći se američkom pop kulturom i odgajani su slobodnije od bilo koje generacije prije njih.
Početkom 2010-ih pripadnici milenijske generacije polako su postajali značajna skupina unutar radne snage i to je izazivalo brojne upitnike među poslodavcima.
Cilj ovog istraživanja je bio odgovoriti na ta pitanja. Ko su BiH milenijalci, šta očekuju od poslodavaca, kako ih biraju, traže li sigurnost ili su spremni riskirati s karijerom?
Plata i lični razvoj
Ulaganje u edukaciju i razvoj zaposlenika te njegovanje dobrih međuljudskih odnosa u kompaniji pokazali su se najvažnijim nematerijalnim benefitima za mlade u BiH.
Pitani da različite elemente posla rangiraju prema njihovoj važnosti, ispitanici su izdvojili sljedećih pet elemenata kao najvažnije: sigurnost posla (87%), dobru platu (86%), dobre međuljudske odnose (84%), mogućnost napredovanja (84%) te brigu o zaposlenicima i poštovanje različitosti (84%).
Odlična radna atmosfera kao prioritet
Istraživanje je pokazalo i da je njegovanje kulture međuljudskih odnosa mladima u BiH jedan od tri najvažnija elementa na radnom mjestu.
O tome koliko im je taj aspekt važan, dovoljno govori podatak da bi čak 90% ispitanika radije izabralo kompaniju s odličnom atmosferom i nešto nižim prihodima, nego kompaniju u kojoj je lošija atmosfera, ali veći prihodi.
Osim toga, više od polovine mladih navodi kako bi njihovo idealno radno mjesto trebalo osigurati dobru ravnotežu poslovnog i privatnog života. Top poslodavci su već danas toga svjesni.
Međunarodno okruženje
Prema rezultatima istraživanja čak 58% mladih u BiH se želi zaposliti u međunarodnoj kompaniji. Jedna od takvih na bosanskohercegovačkom tržištu koja zaposlenicima nudi međunarodno okruženje je upravo Molson Coors BH.
Također, velika većina njih voljela bi raditi u kompaniji koja je vodeća u svom području ili u kompaniji koja proizvodi ili distribuira svjetski poznate brendove, na šta je ukazalo čak 78% od ukupnog broja ispitanika.
Što se tiče odlaska u inostranstvo radi zapošljavanja, podijeljenog su mišljenja, ali 72% onih koji o tome razmišljaju ostalo bi u BiH zbog dobrog posla.
A za takav posao nije nužno seliti u inostranstvo.
Karijera u MCBH-u
Molson Coors BH, na primjer, poznat je kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Bosni i Hercegovini.
Već četiri godine zaredom ponosni je nosilac certifikata Poslodavac partner i demonstrira visoke standarde brige za svoje zaposlene kroz visokokvalitetan i sveobuhvatan sistem upravljanja radnim učinkom zaposlenih čime im se kontinuirano pružaju mogućnosti za razvoj i napredak.
Koliko su posvećeni zadovoljavanju potreba svojih potrošača, jednako toliko su posvećeni i zadovoljstvu svojih zaposlenika što je i bilo motiv za pokretanje ovog istraživanja među mladima.
Rezultati su pokazali i da se korporativna kultura i vrijednosti MCBH-a u velikoj mjeri podudaraju s onime što su mladi u istraživanju naveli kao najvažnije karakteristike idealnog posla.
U MCBH su svjesni da upravo zaposlenici čine temelj na kojem se dalje grade sve vrijednosti kompanije.
Oni su najvažniji resurs koji ciljeve pretvara u rezultate i ima mogućnost oblikovati budućnost.
Naime, uz konkurentne finansijske uslove, MCBH značajnu pažnju poklanja upravo međuljudskim odnosima.
Ugodna radna atmosfera, uz brojne prilike za rast i razvoj, odlična su podloga za razvoj uspješnih karijera.
Tome u prilog najbolje ide činjenica da se radi o jednoj od temeljnih vrijednosti kompanije: u MCBH-u su ljudi uvijek na prvom mjestu, a posebno se stimuliše individualni i profesionalni razvoj zaposlenih.
Prilika za rad na razvoju najpoznatijih svjetskih brendova
MCBH je uostalom kompanija koja osigurava mogućnost rada s vodećim pivskim brendovima poput Staropramena, Stelle Artois, Corone, Beck’sa ili Bavarije, kao i omiljenim domaćim brendovima među kojima su Nikšićko, Jelen i Ožujsko.
Za mlade, pokazalo se, posebno je privlačna ideja zapošljavanja u kompaniji koja je vodeća u svom području i proizvodi ili distribuira svjetski poznate brendove.
Raditi na razvoju takvih već uspostavljenih brendova zanimljivo je i izazovno.
Posebno jer u okviru MCBH svi imaju priliku razvijati svoj talent, dodatno se obrazovati i preuzimati odgovornost i zasluge za svoje uspjehe.
Uz sve navedeno, MCBH s posebnim ponosom naglašava kulturu uključivanja i različitosti s ciljem stvaranja okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju sigurno i cijenjeno, bez obzira na individualne razlike, a istraživanje je pokazalo da je i to vrijednost koju mladi u BiH iznimno cijene kod poslodavca.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, kao i na X nalogu.
