SARAJEVO - Kriminalni dosije, bez obzira na težinu počinjenog krivičnog djela, ne može biti prepreka prilikom zapošljavanja na bilo koje radno mjesto u BiH, pa ni na ona u kojima je osnov posla komunikacija i saradnja sa građanima.
Potvrdili su ovo u Udruženju poslodavaca BiH, Helsinškom komitetu za ljudska prava BiH i Vladi Kantona Sarajevo.
"Zakon o radu ne predviđa bilo kakve kontrole za ljude koji su počinili krivična djela. Tako i treba, inače ljudi koji su nekada zgriješili nikada ne bi mogli dobiti drugu šansu i samo bi ih ohrabrivali da se i dalje bave kriminalom. Naravno da poslodavci izbjegavaju na pozicije u kojima se direktno komunicira sa ljudima postavljati ljude kojima se ne može vjerovati", kazao je Mladen Pandurević, direktor Udruženja poslodavaca BiH.
Slučaj hapšenja sarajevskog taksiste Ashata Đonke, koji je bio osumnjičen da je u srijedu pokušao ubiti kolegu, koji je i ranije radio kao taksista uprkos osuđujućoj presudi Suda BiH zbog rasturanja lažnog novca, pokazuje da je moguće raditi javni posao uprkos "problematičnoj" prošlosti.
"Po Zakonu o cestovnom prevozu FBiH, za zapošljavanje nije potrebno uvjerenje o nekažnjavanju. Svako ko je radno sposoban može vršiti djelatnost vožnje, bilo da se radi o autobusu ili taksi vozilu. Sasvim je legalno da neko vrši ove usluge iako je bio krivično procesuiran ili osuđen", objasnio je Mersim Olovčić iz Ministarstva prometa i komunikacija Kantona Sarajevo.
Postojeći zakonski okvir ne predviđa nikakve otežavajuće okolnosti, pa tako neko ko je osuđen za pedofiliju bez ikakvih zakonskih smetnji nakon odslužene kazne može raditi na mjestima gdje će biti u dodiru sa djecom.
"Razumijem i dijelim zabrinutost ljudi za ovakve slučajeve, ali današnja zakonska rješenja ne predviđaju nikakve efikasne mehanizme da ove pojave budu spriječene. Čovjek, kada odsluži kaznu za djelo koje je počinio, slobodan je da radi šta hoće. To je njegovo ljudsko pravo. Nažalost, kod nas se sve radi od slučaja do slučaja, pa tek kada ta sloboda bude zloupotrijebljena onda se o tome govori", naglasila je Božana Kordić, pravnik Helsinškog komiteta za ljudska prava BiH.
Iako zakon ne predviđa provjeru kriminalnog dosijea poslodavci ipak nalaze načine da provjere svoje buduće radnike.
"Mi do sada nismo imali nijedan sličan slučaj da se ispostavi da je naš radnik kriminalac. Prilikom prijema imamo niz testova među kojima su i psihički testovi koji pokažu da li je neko sposoban da upravlja autobusom, da li je konfliktna ličnost ili slično. Razumljiv je strah ljudi da se možda i ne bi vozili u autobusu kojim upravlja čovjek koji je ranije teško zgriješio", kazao je Safudin Čengić, izvršni direktor firme "Centrotrans-Eurolines".***