BANJALUKA - Zapošljavanje radnika u osnovnim i srednjim školama ubuduće će najviše zavisiti od uspjeha tokom školovanja, vremena provedenog na birou, a potom socijalnog statusa, testa i intervjua sa članovima komisije.
Do sada su intervjui imali presudnu ulogu, što je, prema mišljenju mnogih, otvaralo mogućnost za korupciju, protežiranje nekih kandidata i zapošljavanje "preko štele". Novi pravilnici o proceduri i kriterijumima prijema radnika u radni odnos u osnovnim i srednjim školama doveli bi do toga da se tome stane u kraj. Pravilnici, koji su u primjeni od ove školske godine, dobijaju različite kritike, ali i pohvale kandidata koji su postigli izuzetan uspjeh tokom studiranja, jer će lakše dolaziti do posla.
Slobodan Mitrović, direktor Osnovne škole "Dositej Obradović" u Kneževu/Skender Vakufu, kaže da mu je donošenje pravilnika olakšalo posao, ali da ima dijelova koje treba doraditi.
"U manjim lokalnim zajednicama je problem što ne možemo zapošljavati kadar iz naših mjesta. Iako imamo diplomca sa odsjeka za srpski jezik, morali smo primiti kandidata iz Banjaluke jer je imao bolji prosjek. Kada se uzme u obzir to da su svi građani pred zakonom jednaki, onda to nije problematično. Ipak, pravilnik sigurno ima dijelova koje treba mijenjati", objasnio je Mitrović.
Do sada su intervjui imali presudnu ulogu, što je, prema mišljenju mnogih, otvaralo mogućnost za korupciju, protežiranje nekih kandidata
Dragorad Vasić, predsjednik Aktiva direktora osnovnih škola Semberije i direktor OŠ "Vuk Karadžić", kaže da je pravilnik dobar instrument da se isključe subjektivni faktori prilikom zapošljavanja.
"Mana ima, a traba raditi da se one otklone. Ima dijelova koji nisu dali jednaku šansu kandidatima. Uspjeh tokom školovanja ne treba preskočiti, ali se postavlja pitanja šta je sa ravnopravnošću nastavnika i profesora. Neki nastavnici koji su ranije završili školovanje, ali su napustili školstvo, u koje žele da se vrate, sada su u nepovoljnijem položaju u odnosu na skorašnje diplomce koji su se školovali četiri godine", objasnio je Vasić i dodao da će se tokom primjene pravilnika iskristalisati šta treba mijenjati.
Sa druge strane, Predrag Damjanović, predsjednik Aktiva direktora srednjih škola banjalučke regije, ističe da je ovo tijelo ukazalo na niz nedorečenosti. Najveća primjedba odnosi se na dugu proceduru za prijem kandidata, a uz sve moguće žalbe, to može potrajati više od mjesec dana.
"Nisu jasno definisani kriterijumi testiranja koje priprema stručni aktiv škola, a onda se postavlja i pitanje da li neko ima pravo da postavlja stručna pitanja nekome ko ima diplomu o završenom fakultetu. Mislim da ovo na šta ukazujemo treba bolje definisati, a pogotovo ubrzati proceduru za odabir kandidata", kazao je Damjanović.
Efekti pravilnika biće analizirani, a eventualne manjkavosti biće otklonjene
Istovremeno, Predrag Govedarica, predsjednik Studentske organizacije Filozofskog fakulteta Univerziteta u Istočnom Sarajevu, kaže da nisu opravdane žalbe prosvjetara zbog "komplikovanosti" pravilnika i onih koji govore da komisijama treba dugo vremena da odrade posao jer za to imaju dovoljno slobodnog vremena.
U resornom ministarstvu pojašnjavaju da je riječ o potpuno novom pravilniku čiji efekti će biti analizirani tokom septembra ili oktobra, a sve eventualne manjkavosti biće otklonjene.
Studenti zadovoljni
Novi pravilnik pohvalili su studenti u Istočnom Sarajevu, a pismo podrške resornom ministarstvu uputili su i diplomci razredne nastave.
"Čvrsto podržavamo tekst člana pravilnika da prosjek treba da ima vodeću ulogu prilikom zapošljavanja, jer je to jedan od važnih parametara. Bilo bi krajnje diskriminatorski da student sa prosjekom, na primjer, od 7,35 ima veću prednost prilikom zapošljavanja od studenta sa prosjekom od 9,50. Smatramo da je pravilnik dobar i da se može još poboljšavati na poljima tri bitne stavke - prosjek ocjena, dužina vremena provedenog na birou i socijalni status kandidata", kazao je Predrag Govedarica, predsjednik Studentske organizacije Filozofskog fakulteta Univerziteta u Istočnom Sarajevu.