Većina firmi u Republici Srpskoj, na osnovu pojedinačnog kolektivnog ugovora, svojim radnicima, u slučaju rođenja djeteta, isplaćuje jednokratnu pomoć. Ovakvim ugovorom svaki radnik, u slučaju da dobije dijete, dobija jednokratnu novčanu pomoć koja u većini firmi iznosi prosjek plate.
Ovim vidom pomoći, prema mišljenju stručnjaka, poslodavci ispunjavaju svoju društvenu odgovornost prema radnicima, ali prvenstveno podstiču i natalitet u našoj republici.
Jedna od društveno odgovornih firmi u RS, i najveća kompanija kod nas, je "M:tel".
"Kompanija 'M:tel', u skladu s internim aktima, isplaćuje jednokratnu naknadu radnicima povodom rođenja djeteta, a u visini prosječne plate u RS", potvrdila je Aida Halilović, portparol ove kompanije.
Ona je istakla da prosječna plata varira u odnosu na podatke Republičkog zavoda za statistiku RS, a u ovoj godini taj iznos se kretao od 776 do 786 KM.
Pored ove pomoći, većina ovih firmi ima i svoj sindikat koji takođe pruža nadoknadu u slučaju rađanja djeteta.
"Sindikat zaposlenih u kompaniji 'M:tel' za svoje članove takođe obezbjeđuje 200 KM za prvo, 400 KM za drugo i 600 KM za treće dijete", dodala je Halilovićeva.
U kompaniji "M:tel" zaposleno je 2.346 radnika, a u periodu od januara do avgusta ove godine, isplaćeno je 40 nadoknada za rođenje djeteta.
"Osim brige o zaposlenima i mladim roditeljima, kompanija 'M:tel' daje značajan doprinos porastu nataliteta u društvu uopšte, pomažući bh. porodilišta, udruženja roditelja, te podržavajući akcije 'Stop bijeloj kugi' i 'Najbolji početak za svako dijete'", završila je Halilovićeva.
Sličan primjer za ispunjavanje društvene odgovornosti prema svojim radnicima čini i kompanija "Pošte Srpske".
"'Preduzeće za poštanski saobraćaj Republike Srpske' AD Banjaluka, na osnovu Pojedinačnog kolektivnog ugovora, svojim radnicima, u slučaju rođenja djeteta, isplaćuje pomoć u visini jedne prosječne neto plate u Republici Srpskoj", istakla je Milena Kvočka, službenik za odnose s javnošću kompanije.
U skladu s navedenim, "Pošte Srpske" su u toku ove godine, na račun pomenutih materijalnih troškova, svojim radnicima, u prosjeku, isplaćivale jednokratnu pomoć u iznosu od 780 KM.
"'Pošte Srpske' trenutno zapošljavaju 2.423 radnika, a od početka godine 56 radnika je dobilo jednokratnu nadoknadu za rođenje djeteta", kazala je Kvočka.
Osim pomenute nadoknade, i sindikat ovog preduzeća, početkom svake godine, donosi Odluku na osnovu koje odobrava određen iznos novčanih sredstava namijenjenih za isplatu jednokratne pomoći zaposlenim radnicima povodom rođenja djeteta.
"Ove godine visina pomenute nadoknade u sindikatu 'Pošta Srpske' iznosila je 200 KM", završila je Kvočka.
Još jedna velika kompanija u RS koja slijedi primjer predthodnika je i "Elektroprivreda Republike Srpske".
U ovoj kompaniji društvena odgovornost, usmjerena na jednokratnu novčanu nadoknadu za rođenje djeteta, usklađena je Posebnim kolektivnim ugovorom ERS-a.
"Visina ove nadoknade je utvrđena u iznosu jedne prosječne neto plate na nivou ERS-a ostvarene u prethodnoj godini, a za 2010. godinu visina ove nadoknade iznosila je 1.071 konvertibilnu marku", kazala je Branislava Milekić, direktor ovog preduzeća.
Pored navedene nadoknade, isplaćuje se i iznos troškova nabavke novogodišnjih paketića, koju vrši sindikat, za djecu do sedam godina starosti.
"Matično preduzeće ERS u Trebinju ima 167 zaposlenih, a u ovoj godini isplatilo je tri nadoknade za novorođeno dijete", dodaje Milekićeva.
Primjer velikih kompanija u državi slijede i mnogi drugi poslodavci. U kompaniji "Kosig Dunav osiguranje" kažu da su oni jedna veoma društveno odgovorna firma koja svim svojim radnicima, a i onima koji to nisu, pokušava pomoći.
"Nadoknada za rođenje djeteta u našoj kompaniji je jedan pristojan i stimulativan iznos prosječne plate u firmi i iznosi oko 500 KM", istakao je Dragan Čulić, portparol "Kosig Dunav osiguranja".
Najveća privatna kompanija na polju informacionih tehnologija i telekomunikacija u Bosni i Hercegovini je firma "Lanaco" koja je jedna od rijetkih privatnih firmi u državi koja daje doprinose svojim radnicima koji dobiju dijete.
"Već dugi niz godina naša firma ima praksu dodjele jednokratne novčane pomoći zaposlenim radnicima prilikom rođenja djeteta", rekao je Nebojša Ninić, direktor preduzeća "Lanaco".
Nadoknada u ovm preduzeću je nešto veća nego u ostalim i iznosi 1.000 KM za prvo dijete, 2.000 za drugo, 3.000 za treće…i, naravno, plaćeno porodiljsko odsustvo u periodu od godinu dana.
Majka jedne djevojčice, zaposlena u preduzeću "Lanaco", kaže da je praksa firme da se dodjeljuje nadoknada mladim roditeljima, po principu koliko djece, toliko hiljada KM.
"Taj novac svakako dobrodođe za troškove, ali puno znači i to što buduće majke ne strahuju od gubitka posla", istakla je Biljana Prerad, radnica u ovom preduzeću.
Ona dodaje da je ovakav gest pažnje prema radnicima zaista vrijedan spomena i da bi bilo dobro da bude uveden u svim firmama.
Naravno, nije u svim firmama ovako. Postoje i one, a kojih je mnogo više nego ovih pozitivnih primjera, koje svoje radnike u slučaju trudnoće, čak i otpuštaju s posla.
Centar za socijalni rad
"Nadoknada za rođenje djece, odnosno pravo na pomoć za opremu novorođenčadi, u RS iznosi 390 KM", potvrdila je Sanja Malić, koordinator za odnose s javnošću Centra za socijalni rad Banjaluka. Ona ističe da, u slučaju da je u porodu rođeno više djece, svako dijete dobija po 390 KM.
Pravo na ovu nadoknadu ostvaruje svaka majka pod uslovom da ima prebivalište na teritoriji Republike Srpske, bez obzira na mjesto rođenja djeteta.
"Zahtjev za ostvarivanje ovog prava može podnijeti majka, odosno otac djeteta ili punoljetni član porodičnog domaćinstva, u Centru za socijalni rad kojem majka pripada", ističe Malićeva.
Uz zahtjev, koji podnose roditelji, potrebno je dostaviti i:
- fotokopiju otpusne liste porodilje ili rodnog lista, kao dokaz o rođenju djeteta
- fotokopiju ličnih karata roditelja
- fotokopiju kartice tekućeg računa porodilje. Ukoliko porodilja ne želi da joj se sredstva uplate na tekući račun, novac će dobiti poštom.
Napominjemo da Zakon od dječijoj zaštiti još nije predvidio rok za podnošenje ovog zahtjeva i zato ako ste propustili da iskoristite svoje pravo, što prije otiđite do Centra za socijalni rad.
Doprinosi poslodavaca u regionu
Države u regionu imaju sličnu praksu kao što je naša, odnosno, država daje novčanu nadoknadu za rođenje djeteta i to je skromna pomoć za prve dane s djecom. Osim toga, većina firmi u Srbiji i Hrvatskoj ima i svoj način stumulisanja nataliteta i on obično iznosi jednu prosječnu platu koju roditelji dobijaju nakon rođenja djeteta.
Međutim, Hrvati su u prednosti u odnosu na ostale. Doduše, samo jedna firma pokazala je svoju društvenu odgovornost prema radnicima na veoma zavidnom nivou.
Naime, Institut za građevinarstvo Hrvatske (IGH) u zadnje dvije godine je apsolutni hrvatski rekorder po visini isplaćene nagrade za novorođenu bebu, bilo da je riječ o majci ili ocu zaposlenom u IGH-u. Ova bogata kompanija, koja ima oko 1.200 radnika, onima koji dobiju prinovu isplaćuje po 20.000 kuna, odnosno oko 5.300 KM.
Pregled nadoknada za rođenje djeteta
- 500 KM - "Kosig Dunav osiguranje"
- 776 do 786 KM "M:tel"
- 780 KM - "Pošte Srpske"
- 1.071 KM - "Elektroprivreda RS"
- 1.000 KM za prvo, 2.000 KM za drugo…- "Lanaco"