BIHAĆ - Zdravstvene ustanove u Unsko-sanskom kantonu suočavaju se s ozbiljnim nedostatkom mladih ljekara, zbog čega se radni vijek dijelu doktora produžava i nakon ispunjavanja uslova za penziju. Uprkos boljim platama i ulaganjima u zdravstveni sektor, interes za specijalizacije ostaje nizak, što otvara pitanje buduće održivosti zdravstvenog sistema.
Ukratko:
- Zdravstvene ustanove u USK imaju sve veći problem s nedostatkom mladih ljekara.
- Dom zdravlja Sanski Most navodi da se na raspisane specijalizacije ne prijavljuju kandidati.
- Sindikat upozorava da veće plate nisu zaustavile odlazak kadra prema drugim kantonima i inostranstvu.
- Stručnjaci upozoravaju da bi bez novih mjera zdravstveni sistem mogao ostati bez ključnog kadra.
Dom zdravlja u Sanskom Mostu se suočava s tim problemom, a prema riječima Sande Čekić, direktorice te ustanove, situaciju komplikuje najava odlaska još nekoliko mladih stručnjaka.
"U proteklom periodu dosta toga smo učinili kada se radi o poboljšanju uslova rada, renovirali smo nekoliko odjela i nabavili dosta medicinske opreme. Također, finansijski dobro stojimo, na vrijeme isplaćujemo sve obaveze prema zaposlenima, ali je naš problem što se na specijalizacije koje raspišemo ne prijavljuje niko od mladih ljekara. Jednostavno, ti mladi ljudi sebe vide na nekom drugom mjestu i to je problem koji moramo rješavati kako bismo očuvali zdravstveni sistem", istakla je ona.
Zašto mladi ljekari ne ostaju u zdravstvenim ustanovama USK?
Problem s odlaskom mladih ljekara i nedostatkom zdravstvenih radnika, kako nas je informisao Edin Šabić, predsjednik Sindikata doktora medicine i stomatologije USK, prisutan je i u drugim zdravstvenim ustanovama u ovome kantonu.
Iako je u ovoj godini došlo do usvajanja i primjene kolektivnih ugovora kojima su omogućene veće plate zdravstvenim radnicima, to povećanje očigledno nije dovoljno, smatra Šabić.
"Primanja ljekara i medicinskih radnika su još mnogo veća u nekim drugim kantonima, a potražnja za stručnim kadrom na tržištu velika. O inostranstvu i tome koliko su plaćeni ljekari tamo izlišno je i govoriti. Zbog toga nastavak poboljšanja materijalnog statusa ljekara mora biti prioritet i mi ćemo o tome razgovarati s Vladom USK. Jednostavno, to je prva stepenica u rješavanju tog problema", kaže Šabić.
Kako presuda Vrhovnog suda FBiH dodatno utiče na odlazak kadra?
Prema njegovim riječima, dodatni generator odlaska stručnog medicinskog kadra jeste i nedavna presuda Vrhovnog suda Federacije BiH u jednom slučaju o tome da ljekari koji završe stručnu specijalizaciju nemaju obavezu niti su pravno vezani za ustanovu koja im je omogućila specijaliziranje.
Pročitajte još:
Medicinski kadar odlazi iz USK, oni što ostaju prijete štrajkom
"Znači ljekar koji, na primjer, završi specijalizaciju u Sarajevu, može komotno tamo da ostane raditi i nema nikakvu ugovornu obavezu prema zdravstvenoj ustanovi koja mu je to omogućila", kaže Šabić.
Odlazak perspektivnog zdravstvenog kadra je problem oko kojeg se nadležne institucije i šira zajednica moraju više pozabaviti kako u nekoj perspektivi ne bi došlo do kolapsa ovdašnjeg zdravstvenog sistema.