BANJALUKA - U izrazito muškim radnim sredinama u Republici Srpskoj, i to u građevinarstvu, metalskoj industriji, rudarstvu i policiji, procent žena je mali, ali svakako nije zanemariv.
Kako poručuju sindikalci, žene se bore za radna mjesta i u ovim sektorima, te insistiraju na pravima po osnovu ravnopravnosti, ali uglavnom tamo gdje djeluje sindikat.
Anica Jondić, predsjednica Sindikata radnika unutrašnjih poslova Republike Srpske, kaže za "Nezavisne" da žene danas u MUP-u RS čine 20 odsto ukupno zaposlenih, što je, kako ističe, napredak u odnosu na raniji period.
"Iako se policijski poziv smatra muškim, procenat žena se ipak povećava u posljednje vrijeme. Stav Sindikata je da veća prisutnost žena u Policiji RS doprinosi boljim rezultatima u radu jer su one vrlo odgovorne i posvećene, te unose poseban senzibilitet u posao", rekla je Jondićeva i dodala je ovaj posao za žene "pravi izazov".
Naglasila je da nema razlika u platama između žena i muškaraca policajaca i inspektora, te da i jedne i druge sada brine stagnacija primanja (prosjek oko 960 KM) i rast cijena. Dodaje da su zakonski uslovi za napredovanje žena u Policiji RS isti kao i za muškarce, ali s obzirom na brojnost muškaraca, najveći broj rukovodećih mjesta pripada njima. U ovom sindikatu, kako navode, u budućnosti očekuju i žene na pozicijama načelnika CJB-ova.
Zasad, prema podacima ovog sindikata, nije bilo zvaničnih prijava za mobing policajki ni inspektorki od strane muških kolega ili nadređenih, ali je, kako navodi Jondićeva, bilo slučajeva mobinga koji nisu vezani za pol.
Dragana Vrebičić, predsjednica Sindikata građevinarstva i komunalnih djelatnosti, istakla je da je u ovim djelatnostima žena znatno manje nego muškaraca.
"Kada su po srijedi primanja, one dijele sudbinu svojih muških kolega, i to najslabije plaćenih radnika u državi, čiji je prosjek plata oko 550 KM. A sve je više onih sa minimalcem od 370 KM ili bez plata", istakla je Vrebičićeva. Navodi da su u građevinskim firmama žene uglavnom građevinski inženjeri i arhitekte ili su vezane za određene kancelarijske i računovodstvene poslove.
"U komunalnim djelatnostima imamo ipak više žena radnica na terenu, na poslovima čišćenja, što nije lak posao", istakla je Vrebičićeva i dodala da u ovom sektoru sigurno radi i više od 20 odsto žena.
Ni ovaj sindikat do sada nije imao prijava slučajeva mobinga.
"Mi, nažalost, nemamo podatke o radnicama koje nisu članovi Sindikata", dodala je Vrebičićeva.
Tane Peulić, predsjednik Sindikata metalske industrije i rudarstva RS, istakao je da je u ovim sektorima mahom zastupljena muška radna snaga, te da su žene uglavnom zaposlene kao mašinski ili rudarski inženjeri.
"U metalskoj industriji radi manje od šest odsto žena, a u rudarstvu oko četiri odsto. One dijele sudbinu svojih muških kolega kada su posrijedi plata i prava po osnovu rada. U preduzeću 'Mehanizmi B' u Gradišci, koje zapošljava oko 110 radnika, radi 90 žena i u pogonu izrađuju depilatore, a plate su im jednake kao i kod muškaraca", rekao je Peulić, ali je dodao da većina preduzeća u metalskom sektoru kuburi sa niskim platima.
Dodao je da ovaj sindikat nije zaprimio nijedan slučaj mobinga radnica u ovim sektorima, ali problem je vjerovatno tamo gdje nema sindikata.
"Žena inženjera u metalskoj industriji najviše ima u preduzećima 'Alumina' d.o.o. Zvornik i u 'Orlu' a.d. u Bijeljini, gdje se nalaze i na rukovodećim mjestima. U ovom preduzeću je žena mašinski inženjer i predsjednica Sindikata", istakao je Peulić, dodajući da je trenutno najviše žena, kada je posrijedi rudarstvo, angažovano u rudniku IFT Stanari, te da su uglavnom rudarski inženjeri na pogonima, te ekonomisti i pravnici.
Zakoni štite od diskriminacije
Radnim zakonodavstvom žena u Republici Srpskoj je u potpunosti zaštićena od svake vrste diskriminacije, ali moramo mnogo više raditi na tome da se ova prava ostvaruju, jer naše žene to sigurno zaslužuju, istakao je Milenko Savanović, ministar rada i boračko-invalidske zaštite RS, koji je juče ženama čestitao 8. mart.