Svi koji su donijeli čvrstu odluku da što prije pronađu posao, prvo treba da pođu od podatka da im konkurenciju čini nekoliko stotina hiljada nezaposlenih u BiH.
Tačan broj je 550.000, ali je među njima mnogo onih koji već, na primjer, rade na crno, ili su, pak, na birou zbog ostvarivanja drugih prava.
U toj armiji neophodno je biti uzoran vojnik i isticati se po osobinama koje će odmah zapasti za oko pretpostavljenima. Ako ste aplicirali u desetak firmi i rukovodstvo nijedne vam nije odgovorilo, onda se postavlja pitanje - u čemu je problem. Biće da je riječ o preduzeću kojem ne trebaju radnici ili, pak, da se vaša prijava baš po ničem ne razlikuje od pregršt ostalih.
Kako birate proizvode u trgovinama? Kada naiđete pored rafa, uzimate artikle koji su jeftini, dobro pozicionirani, atraktivno zapakovani i slično.
Gotovo identičan postupak je i kada poslodavci traže radnu snagu. Biraju najbolje među najboljima. Danas, kada zapošljavanje u većini slučajeva počinje od pisanja biografije, ne smije se napraviti greška u tom prvom koraku, jer već na startu možete biti eliminisani. Opšte je poznato kakvo građani imaju mišljenje o zavodima za zapošljavanje, ali su zaposleni u biroima u posljednje vrijeme počeli da sa sebe skidaju takvu etiketu.
Šansu su dali mladim ljudima, kojima, kroz klubove za traženje posla u više od 15 bh. gradova besplatno pružaju obuku te korisne informacije.
Uče ih, između ostalog, kako napisati biografiju, popratno pismo, kako se predstaviti poslodavcu i uspješno obaviti intervju. Poželjno bi bilo da svi kojima posao treba i žele da ga pronađu prođu kroz ovu obuku.
Utakmica jeste teška, šanse za zaposlenje su male, ali treba biti uporan, čak i drzak, raditi na sebi te ne odustajati.