MINHEN - Njemački proizvođač luksuznih automobila BMW planira da razvije novi sistem nagrađivanja zaposlenih tako što će plate vrhunskih menadžera vezati za primanja zaposlenih na montažnim trakama.
To će biti prvi njemački proizvođač koji će plate direktora vezati za zarade radnika. Cilj kompanije je da spriječi dalje povećanje razlika u primanjima zaposlenih, kao odgovor na sve veću kritiku na rast direktorskih zarada i bonusa.
Prosječna zarada radnika BMW-a na motažnoj liniji je oko 40.000 evra godišnje, a plata člana Odbora direktora oko milion evra. U prijedlogu koji razmatra rukovodstvo BMW-a taj odnos, koji se u prosjeku kreće 25 prema jedan, biće zadržan na tom nivou.
Direktor BMW-a Herald Kriger, zadužen za kadrovsku politiku, rekao je da je jedan od razloga da se zadrži taj odnos sprečavanje da se razlika u platama još više poveća.
Prijedlog, takođe, predviđa da se, ako padne profit kompanije, plate direktora više smanjuju od primanja zaposlenih. BMW je najavio da će o novom sistemu primanja pregovarati i sa sindikatima.
BMW je ranije saopštio da, zbog ekonomske krize, ne može da sačini detaljnu prognozu poslovanja u 2009. godini, ali da su njegovi srednjoročni ciljevi ostvarivi.
"Ova godina biće godina tranzicije, za koju pouzdana prognoza u ovom trenutku nije moguća", izjavio je šef BMW-a Norbert Rajthofer, ocijenivši da kompanija u međuvremenu mora zategnuti kaiš.
BMW je minule godine otpustio 7.500 radnika, a Rajthofer je samom sebi smanjio platu za više od trećine, pa će prvi čovjek kompanije ove godine zaraditi "samo" 2,3 miliona evra. Godišnji neto profit kompanije umanjen je za 89,5 odsto, na 330 miliona evra, a prodaja je opala na 1,4 miliona vozila.