SARAJEVO – Meni zaista nije jasno zbog čega je prisutna ovolika histerija kod sindikata. Niko do njih javno ne govori o tome šta ne valja u predloženom zakonu, niti daju bilo kakve prijedloge ili sugestije. Samo govore da ne podržavaju zakon“, istakao je u razgovoru za Vijesti.ba Safudin Čengić, predsjednik Unije poslodavaca FBiH.
Ono što je posebno nerazumljivo za Uniju poslodavaca FBiH jesu riječi predsjednika Sindikata da zakon neće podržati ni da je zlata.
„Onda se zapitate šta to ustvari znači? Ne žele pričati uopšte o zakonu, nezavisno od toga koliko je on dobar ili loš. To svjedoči o odsustvu odgovornosti sindikata, koji bi trebalo da predstavlja radnike. Bojim se da na ovaj način to ne rade, nego zastupaju vlasitite ili interese manjih grupa“, kaže Čengić.
On dodaje da je to prvi reformski zakon, nakon kojeg će na red doći najmanje sedam, osam zakona koji treba da riješe pitanje uvezivanja radnog staža, socijalne zaštite, te kolektivnih ugovora.
Čengić ističe da je Prijedlog novog zakona o radu bolji je od postojećeg zakona, ali je to nedovoljno u odnosu na ono što bi poslodavci željeli.
„Zakon nije definisao nekoliko stvari koje mi smatramo vrlo bitnim. Vlada je predložila tekst koji ima određene manjkavosti. Prvo, povećan je broj dana godišnjeg odmora, pa umjesto 18, sada imamo 20 dana. Tu je i pitanje odsustva sa posla. Smatramo da nije na adekvatan način riješeno pitanje zaštite poslodavca od štete koju prouzrokuje radnik. Ono što je bitno za Sindikat i Vijeće zaposlenih jeste to što se ništa ne može desiti bez njihove saglasnosti“, precizirao je Čengić.
On naglašava da neke stvari nisu u novom Zakonu o radu nisu definisane na način na koji su poslodavci mislili, ali u svakom slučaju smatramo da je tekst zakona dobar, uz dodatne korekcije, kako bi sve tri strane bile zadovoljne.
Prema njegovim riječima treba stvoriti prostor u kojem oni koji ne rade ili izbjegavaju svoje radne obaveze i odgovornost ne mogu biti zaštićeni od sindikata.
„Ako želimo biti konkurentni sa evropskim poslodavcima, onda moramo jasno staviti do znanja da u BiH treba biti onako kako je i u EU. U EU ako ne izvršavate radne obaveze ili ih izbjegavate, automatski znači da ćete ostati bez posla. Radnik koji izvršava svoje obaveze zaštićen je i od poslodavca i od sindikata“, naglasio je predsjednik Unije udruženja poslodavaca FBiH.
On dodaje da u EU ne postoji država u kojoj je kolektivni ugovor na neodređeno vrijeme.
„Jasno je naznačeno da su kolektivni ugovori na određeno vrijeme od dvije do tri godine, te da poslodavci i sindikati razgovaraju tri mjeseca prije isteka ugovora i eventualno vrše promjene, u zavisnosti od toga koliko je realno promijenjeno ekonomsko i političko stanje unutar države. To je način kako se dogovaraju predstavnici poslodavaca i sindikata“, pojasnio je on.
On naglašava da očito sindikatima ne odgovara da pregovaraju, te da se otvore kolektivni ugovore, koji su realni i moguće primjenjivi.
„Zbog toga mi u ovom momentu imamo više od milijardu presuda u korist radnika, jer niko ne može da ispuni ono što je potpisano u kolektivnim ugovorima“, precizirao je Čengić.
On je istakao kako očekuje da će sve političke partije koje participiraju u Federalnom parlamentu prepoznati vlastitu odgovornost za usvajanje ovog zakona.
„Ukoliko imaju primjedbe, nadam se da će kroz amandmane uticati na promjenu određenih odredbi tog zakona. Ne smatram da će biti toliko neodgovornosti da u pitanje dođe usvajanje zakona o radu. To je prvi reformski zakon, nakon kojeg će na red doći najmanje sedam, osam zakona koji treba da riješe pitanje uvezivanja radnog staža, socijalne zaštite, kolektivnih ugovora“, zaključio je Čengić i dodao da će poslodavci dati svoje prijedloge na tekst zakona i očekuju da se u parlamentarnoj proceduri kaže koliko će one biti prihvatljive.
„Mislim da će se i zastupnici složiti sa našim prijedlozima“, dodao je Čengić.
(Vijesti.ba)