RIJEKA - U jeku pregovora hrvatske vlade i MOL-a oko dioničarskog ugovora u Ini, uprava naftne kompanije podjeliće 181 otkaz zaposlenima koji su proglašeni tehnološkim viškom.
Otkazi su rezultati racionalizacije poslovanja koju sprovodi uprava hrvatske nacionalne naftne kompanije, piše riječki Novi list.
Ina po prvi put sprovodi program zbrinjavanja viška radnika, što je u suprotnosti sa mišljenjem Radničkog vijeća, koje je prije nekoliko mjeseci saopštilo da se protivi ovom programu.
Radničko vijeće ocijenilo je da uprava kompanije ničim nije objasnila razloge proglašavanja viška zaposlenih, kao i da dio njih, prema Zakonu o radu, uopšte ne može biti proglašen viškom.
Uprkos takvom stavu Radničkog vijeća, kao i sindikata koji su se, takođe, protivili otpuštanju, uprava Ine je odlučila da sprovede svoju odluku u djelo.
Povjerenik riječke podružnice Sindikata EKN-a u Ini, Ivica Perinić, zbog toga se dopisom obratio ministru privrede Ivanu Vrdoljaku, koji je prije desetak dana izjavio kako će u pregovorima sa MOL-om prvo zatražiti zaustavljanje bilo kakvih procesa restrukturisanja ili dijeljenja otkaza dok traju pregovori.
"Na žalost u Ini upravo događa suprotno - sprovodi se restrukturiranje tokom pregovora", upozorio je Perinić u pismu ministru, navodeći da je uprava Ine, uz odluku kojom se utvrđuje program zbrinjavanja viška radnika, već utvrdila i listu od 181 radnika koji će dobiti otkaz ugovora o radu.
"Poslovnu logiku u ovom slučaju nadjačava logika sticanja dodatnog profita menadžmenta, a sve preko leđa radnika, i to u okolnostima kada Ina posluje sa dobiti, a trošak rada je daleko ispod 10 odsto ukupnih troškova poslovanja", naveo je Perinić u pismu, a prenosi internet portal "SEE.biz".
INA: Osigurana otpremnina u visini od 75% bruto plate po godini staža
Program zbrinjavanja nije ni na koji način povezan s pregovorima, niti čini dio pregovora s obzirom da je isti bio prethodno pokrenut i odobren, stoji u saopštenju koje su "Nezavisne" dobile iz Sektora korporativnih komunikacija.
"Slijedom poslovne odluke kompanije racionalizacija radne snage temelji se na organizacijskim i tehnološkim promjenama, a kako bi kompanija i u narednom periodu nastavila biti stabilan poslodavac te kako bi dugoročno zadržala snažnu poziciju u hrvatskom gospodarstvu. Uprava Ine je u veljači 2013. pokrenula detaljnu analizu poslovanja te u srpnju odobrila predložene mjere poboljšanja učinkovitosti. Programom zbrinjavanja obuhvaćeno je 180 zaposlenika", ističe se u saopštenju.
"Želimo naglasiti kako je kompanija osigurala otpremninu u visini od 75% bruto plaće po godini staža dok bi minimalna razina plaće koja bi se uzimala za izračun otpremnine bila 6.400,00 kn, što čini oba iznosa u prosjeku većima od iznosa dogovorenima Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu. Za otpremnine je rezervirano više od 43 milijuna kuna te one u prosjeku iznose oko 350.000 kn, sukladno postignutom dogovoru između Uprave i sindikata. Većina zaposlenika obuhvaćenih programom su administrativno osoblje", zaključeno je u saopštenju koje je poslao Inin Sektor korporativnih komunikacija.