ZAGREB - Sindikati HRT-a izvijestili su da je nastao kolektivni radni spor na HRT-u, ističući kako je u pregovorima o Kolektivnom ugovoru postalo jasno da "poslodavac nema volju prihvatiti zahtjev da radnici HRT-a budu pošteno plaćeni za svoj rad te da povećanje plata prati inflaciju".
Kako ističu u reprezentativnom Sindikatu tehnike HRT-a, poslodavac nije pokazao spremnost za prihvatanje prijedloga pregovaračkog odbora sindikata, koji se uglavnom zasniva na 25 posto povećanja bruto vrijednosti boda, ali i na, kako navode, "pronalasku rješenja za potplaćene radnike", među kojima je veliki broj onih koji su na "minimalcu".
S druge strane, uprava HRT-a je prvobitno planirala povećati osnovicu za 15 posto, ali su istakli da je tokom pregovora donesena odredba Vlade o minimalnoj bruto plati koja stupa na snagu 1. januara 2025. godine, zbog čega su morali korigovati ponudu s 15 na 10 posto. Time je, kako tvrde u sindikatima, poslodavac navodno potrošio pet posto od ponuđenih 15 posto povećanja vrijednosti boda – ponude koju su sindikati odbili već na početku pregovora.
Dodatno, u sindikatu pojašnjavaju i da su prije početka pregovora odmah demantovali glasine o navodnom pristanku na 15 posto i da su jasno odbacili takvu ponudu već na prvim sastancima. Stoga, poručuju iz sindikata, trenutna ponuda poslodavca iznosi povećanje bruto vrijednosti boda od samo 10 posto. Takva ponuda u vrijeme inflacije i sveopšteg povećanja plata u javnom i privatnom sektoru je za nas neprihvatljiva, istakli su u Sindikatu tehnike HRT-a i najavili sljedeće aktivnosti.
"Ukoliko poslodavac u narednim danima ne iznese novu, poboljšanu ponudu, Sindikat tehnike HRT-a iskoristiće sve zakonske mogućnosti koje su nam na raspolaganju, uključujući i nepotpisivanje kolektivnog ugovora te pokretanje prvog koraka prema štrajku (mirenje) potplaćenih radnika HRT-a", istakli su.
Pritom su podsjetili i na ovogodišnju odluku Ustavnog suda kojom je ukinuta zabrana štrajka za radnike HRT-a kada HRT obavlja djelatnost kao javna služba, čime se potvrđuje pravo na štrajk koje se uređuje opštim aktima ili kolektivnim ugovorom.
Glavni direktor HRT-a Robert Šveb oglasio se o trenutnom statusu kolektivnih pregovora s reprezentativnim sindikatima i naglasio da su ciljevi poslodavca u postupku mirenja zaštita prava radnika, nastavak neometanog rada i postizanje dogovora.
"Sukladno zakonskim obavezama, poslodavac će odrediti poslove koji se smatraju nužnima za funkcionisanje HRT-a, a koji se moraju nastaviti obavljati, čak i u slučaju štrajka. Cilj poslodavca je osigurati stabilnost poslovanja, zaštititi prava radnika te nastaviti s pružanjem kvalitetnih usluga građanima", istaknuto je u Švebovu obraćanju zaposlenicima HRT-a, prenosi Fena s agencije Hina.