BANJALUKA - "Telekom Srpske" Banjaluka raspisao je konkurs za raspodjelu fonda za stimulativne otpremnine radnicima koji žele dobrovoljno da napuste preduzeće vrijednog deset miliona KM.
Uslovima konkursa, koji je objavljen u vanrednom izdanju `Telekom infa`, biltena `Telekoma Srpske`, predviđeno je da prijave mogu podnijeti radnici koji su zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz uslov da su u `Telekomu Srpske` radili najmanje dvije godine prije objavljivanja konkursa.
`Na konkurs, koji je otvoren do 5. novembra ove godine, se neće moći prijaviti radnici 'Telekoma Srpske' čiji radni odnos miruje ili se nalaze na neplaćenom odsustvu, te radnici kojima prije dobrovoljnog zaključivanja sporazuma o raskidu ugovora o radu prestane radni odnos po drugom osnovu. Radnicima koji imaju neizmirene obaveze prema preduzeću, predviđeno je konkursom, dugovi će biti odbijeni od otpremnina ukoliko ih ne vrate prije sporazumnog odlaska iz 'Telekoma Srpske'`, navodi Marko Lopičić, izvršni direktor za korporativno upravljanje `Telekoma Srpske`.
Neto plata za obračun otpremnine je osnovna plata radnika uvećana po osnovu minulog rada i kolektivne stimulacije, koju je radnik imao u posljednja tri mjeseca prije objavljivanja konkursa, a koja ne može biti niža od 800 KM. Radnici su konkursom podijeljeni u nekoliko kategorija u zavisnosti od uslova, odnosno godina radnog staža koje im nedostaju do odlaska u penziju. U zavisnosti od kategorije u kojoj se nalaze određuje se visina njihove otpremnine, koja ne može prelaziti 60.000 KM.
Predrag Ćulibrk, generalni direktor `Telekoma Srpske`, kazao je da je kompanija ostvarila fantastične rezultate tokom četiri mjeseca, koliko je prošlo od njene privatizacije. Prema njegovim riječima, sada slijedi transformacija preduzeća, koja je preduslov održivosti postavljenih poslovnih ciljeva.
`Za prolazak kroz ove transformacije treba nam nova sveža energija koju moramo tražiti među mladim, školovanim i sposobnim ljudima različitih profila van preduzeća. Pokušaćemo da realizovanjem zadatih poslovnih ciljeva neizvesnost zaposlenih svedemo na minimum`, kazao je Ćulibrk.
Milenko Topić, predsjednik Sindikata `Telekoma Srpske`, rekao je da su u pojedinim dijelovima očekivali i veće bonuse za radnike, ali da su i mnoge primjedbe Sindikata prihvaćene i da zbog toga podržavaju ovaj projekat.
`Tražili smo izjednačavanje prava muškaraca i žena, te da se iznos otpremnina ne limitira na 60.000 KM. Uprava je, međutim, strahovala da bi se u tom slučaju i neki od rukovodećih radnika odlučili za odlazak, što bi ugrozilo funkcionisanje sistema, pa su odbili naš prijedlog. Lično ne mogu nikome sugerisati da ode ili ostane, to je stvar ličnog izbora, a prije svega stvar računice i ličnog motiva i okolnosti koje svakog pojedinačno mogu da opredijele za jednu od odluka koje su im na raspolaganju`, kaže Topić.
On očekuje da će između 120 do 150 radnika ove godine odlučiti da uzme otpremnine i napusti preduzeće, navodeći da je uspostavljenim fondom obezbijeđen novac za oko 180 radnika.
Ciljane grupe radnika
Poslovnim planom određene su tri prioritetne grupe radnika u raspodjeli stimulativnih otpremnina. Prva kategorija su radnici koji su stekli prvi uslov za odlazak u penziju, odnosno žene sa 60 godina života i najmanje 20 godina radnog staža ili žene sa 35 godina radnog bez obzira na godine života. U drugoj kategoriji su radnici kojima nedostaje do deset godina do ispunjenja jednog od uslova za odlazak u penziju. Radnici kojima nedostaje više od deset godina do ispunjenja jednog od uslova za odlazak u penziju, pod uslovom da rade na poslovima na kojima usljed tehnološkog razvoja, primjena novih tehnologija ili organizacionih promjena postoji smanjena uposlenost, su u trećoj kategoriji.