TUZLA - Nedžad Akšamić, bivši načelnik Klinike za uho, grlo, nos UKC Tuzla, bio je žrtva mobinga na svom radnom mjestu, što se odrazilo na njegovo zdravstveno stanje, utvrdio je Općinski sud Tuzla, nakon što je Akšamić tužio bolnicu zbog nezakonitog otpuštanja.
Vještak je u toku postupka utvrdio da je Nedžad Akšamić, koji je 1995. godine došao kao stručnjak u oblasti hirurgije vrata i glave, godinu dana bio na bolovanju zbog posljedica izloženosti kontinuiranom pritisku i stresu na poslu, što je dovelo do povišnog krvnog pritiska, šećerne bolesti, psihosomatskog sindroma i drugih bolesti.
Ovo je jedan od prvih slučajeva u državi u kojem je sud utvrdio da je neko bio žrtva mobinga, odnosno ugnjetavanja na radnom mjestu.
Akšamić tvrdi da je mobing počeo 2003. godine dolaskom Nedreta Mujkanovića za generalnog direktora UKC Tuzla. Tada je s mjesta načelnika Klinike postavljen za sobnog ljekara, iako je Akšamić uveo najsavremenije operativne metode.
`Degradirali su me u sobnog doktora iako sam imao 30 godina staža. Za direktora su postavili Fuada Brkića, koji o hirurgiji nema pojma. A doktor Alečković, aktuelni pomoćnik direktora Klinike ORL, u svoju je sobu dovodio na dril svo osoblje koje je bilo u dobrim odnosima sa mnom`, kaže Akšamić.
Godinu dana prije nego što je dobio otkaz Akšamić je kažnjen sa 10 odsto umanjenja plate zbog toga što je dosta pacijenata tražilo da ih operiše Akšamić.
`Dešavalo se da pacijenti koje ja pregledam traže da ih ja i operiram, a oni to nisu dozvoljavali. Skidali su me s programa za operacije, zbog čega su pacijenti napuštali bolnicu i ja sam zbog toga dobijao kazne`, ispričao je Akšamić, tvrdeći da je mobingu bio izložen i doktor Enes Hrustić, koji je, zbog toga, i napustio UKC Tuzla.
Nedret Mujkanović, direktor UKC Tuzla, nije želio da komentariše ovaj slučaj sve dok ne vidi presudu.
Sudija Rukija Jusupović je odlučila da Akšamića moraju vratiti na posao i isplatiti mu plate i doprinose za 14 mjeseci. Međutim, Nedžad Akšamić nema želju vratiti se u ustanovu u kojoj su ga poslodavci psihološki zlostavljali. Međutim, nakon što prvostepena presuda bude potvrđena namjerava podnijeti tužbu za obeštećenje zbog posljedica mobinga na radnom mjestu, kao i za krađu naučnog rada.
Otkaz na bolovanju
Akšamić je dobio otkaz dok je bio na bolovanju, što je, kako je sud utvrdio, nezakonito. Menadžment Kliničkog centra je u obrazloženju otkaza naveo težu povredu radne dužnosti, odnosno činjenicu da je Akšamić radio u privatnoj ordinaciji iako za to nije imao saglasnost direktora. Međutim, vještak je utvrdio da je Akšamić tražio saglasnost, ali da mu nikada nije odgovoreno i da to ne može biti razlog otpuštanja.