BANJALUKA - Poslovodstvo Kliničkog centra (KC) Banjaluka, paralelno sa većim primanjima zdravstvenih radnika, najavljuje i veću angažovanost zaposlenih, duže radno vrijeme, reorganizaciju kadrova i tehnike, ali i strožiji nadzor nad zaposlenima.
Mirko Stanetić, direktor za medicinske poslove KC, kazao je da se prilikom izrade situacione analize za zdravstvenu politiku u RS došlo do podataka da je stepen iskorištenosti zdravstvenog radnika, kao i tehnike u zdravstvenim ustanovama prilično nizak.
"Stepen iskorištenosti se može povećati većom produktivnošću, odnosno povećanim radnim angažovanjem zaposlenih", rekao je Stanetić i dodao da je stav rukovodstva KC-a da radno vrijeme treba da bude što duže, i to od sedam do 20 časova. Kazao je da će se radno vrijeme produžiti u svim klinikama, gdje je god to moguće.
Naveo je da je neophodna unutrašnja reorganizacije, koja je već započeta, kao i uređivanje odnosa unutar KC-a, preraspodjelom dijela ljudstva, tehnike i reorganizacije rada klinika. Napomenuo je da bi danas trebala da počne reorganizacija hirurških klinika.
"Želimo da promijenimo ponašanje zdravstvenih radnika. Povećanje plata nam daje pravo da od zdravstvenog radnika tražimo da se promijeni odnos prema poslu i bolesniku. Kolektivni ugovor koji je potpisan i te kako daje mogućnost poslodavcu da vodi računa o učinku radnika i da se svaki segment ocjenjuje. Svi zaposleni su u KC potuno svjesni da se jednom za svagda mora odvojiti rad od nerada", naglasio je Stanetić.
Naveo je da se paralelno radi i na akreditaciji ustanove, te da se uvode identifikacione kartice pomoću kojih će se kontrolisati radno vrijeme zaposlenih, kao i informacioni pultovi u svim klinikama.
"U budućnosti vas više neće na ulazu dočekati osoba iz obezbjeđenja koja i nije dužna da zna svaki detalj u KC, već neko ko je dobro upoznat s KC-om i ko će moći dati građanima sve potrebne informacije", pojasnio je Stanetić i dodao da je vrijeme za "generalno pospremanje KC-a".