Iako očevi u BiH, kao i u većini zemalja u regionu, imaju pravo na porodiljsko odsustvo rijetki se odlučuju da ga iskoriste, a i poslodavci uglavnom nisu raspoloženi da im ga odobre.
Zbog čega je to tako, niko tačno ne zna, ali se pretpostavlja da je u pitanju stereotip po kojem to pravo isključivo pripada majci.
Prema mišljenju ginekologa, porodiljski dopust nije bez veze ni izmišljen jer za majke devet mjeseci trudnoće predstavlja veliko opterećenje, nakon kojih im je nužan odmor, a i za bebu je bolje da bude uz majku umjesto uz oca, koji joj ne može pružiti sve ono što ona može.
Oni rijetki muževi koji bi ipak željeli da podijele porodiljski dopust sa svojim suprugama ne nailaze na odobravanje od strane svojih poslodavaca, koji se čak ne potrude ni da im objasne zašto je to tako.
Interesantan je podatak da u Njemačkoj većina očeva koristi pravo na porodiljski dopust otkako je 2007. godine stupio na snagu novi zakon o državnoj pomoći roditeljima, koji za cilj ima povećanje stope nataliteta.
Na osnovu ovog zakona porodiljsko odsustvo, uz garantovano zadržavanje radnog mjesta, može trajati 12 mjeseci, uz nadoknadu od oko 70 odsto plate, ali samo ako i otac bude najmanje dva mjeseca na odsustvu, kraj potomka, dok majka za to vrijeme radi.
U vrijeme kada se u BiH govori o izuzetno niskoj stopi nataliteta, koja je vjerovatno mnogo veća od one u Njemačkoj, možda i ne bi bilo toliko loše da i očevi krenu na porodiljski dopust.