BRISEL - Evropska unija razmatra mogućnost ukidanja Evropske kancelarije za izbor osoblja (EPSO) u njenom sadašnjem obliku, nakon niza problema sa konkursima za zapošljavanje i sve glasnijih kritika sistema preko kojeg institucije EU biraju buduće službenike.
Zašto je EPSO dospio pod pritisak?
EPSO se posljednjih godina suočavao sa tehničkim problemima, otkazivanjem i odgađanjem testiranja te kritikama zbog oslanjanja na digitalne sisteme, a Evropski parlament je ranije zatražio vraćanje integriteta, transparentnosti, odgovornosti i predvidljivosti procesa selekcije.
Šta bi moglo da se dogodi sa EPSO-om?
Među opcijama o kojima se razgovara je ukidanje kancelarije kao zasebnog tijela i prebacivanje njenih poslova na druge strukture EU, mada konačna odluka još nije donesena i institucije razmatraju kako bi budući sistem zapošljavanja trebalo da izgleda.
Zašto je sistem zapošljavanja toliko važan?
EPSO organizuje konkurse na osnovu kojih institucije, tijela i agencije Evropske unije zapošljavaju nove službenike, a samo je na konkursu za administratore AD5 u 2026. godini cilj bio formiranje rezervne liste od 1.490 uspješnih kandidata.
Koliko kandidata želi posao u institucijama EU?
Politico navodi da razmjere problema dodatno pokazuju ogroman interes za poslove u evropskim institucijama, jer se za veliki konkurs za administratore 2026. prijavio rekordan broj kandidata, dok je EPSO istovremeno morao da odgovara na hiljade zahtjeva i pritužbi povezanih sa postupkom prijavljivanja.