BERLIN - Njemačka sve oštrije osjeća nestašicu kvalifikovanih kadrova, a više od trećine njemačkih firmi, koje je anketirala Trgovinsko-industrijska komora (DIHK) smatra da će deficit srtučnjaka već u kratkoročnoj perspektivi rezultriati ozbiljnim problemima.
Prema podacima mnistarstva za rad i socijalno osiguranje u Njemačkoj trenutno postoji oko milion slobodnih radnih mjesta, s tim što je iz godine u godinu potrebno sve više vremena da se ona popune. Sada je za to u prosjeku potrebno 72 dana, izjavila je na sinoćnoj konferenciji za novinare u Berlinu predsjednica DIHK Ursula fon del Lajen.
"To znači da postoji posao koji se ne obavlja, postoje porudžbine koje se ne ispunjavaju, postoje potencijalni porezi i izdvajanja, koji bi mogli da popune kasu i fondove socijalnog osiguranja", istakla je ona, a prenijela medijska kuća "Dojče vele".
Uz kadrovski deficit problem zaoštrava i nepovoljna demografska situacija. Broj stanovnika u Njemačkoj opada, a kako prognozira Lajen, 2025. godine će samo zbog demografskih razloga njemačkoj privredi nedostajati do šest miliona radnosposobnih ljudi. Izlaz iz nastale situacije vlada u Berlinu vidi, između ostalog u pojačanom privlačenju stranih stručnjaka.
U tom cilju, Njemačka je nedavno usvojila zakon koji pojednostavljuje proceduru priznavanja diploma i svjedočanstava o profesionalnoj kvalifikaciji izdatih u drugim zemljama, kao i ubrzanje zakonodavnog usvajanja direktive Evropske unije o takozvanoj "plavoj karti" (Blue Card) koja će žiteljima zemalja izvan EU omogućiti pravo na rad i boravak u Njemačkoj. Ovaj zakon stupa na snagu od 1. avgusta ove godine.
U istom pravcu vodi se i kampanja njemačke vlade na privlačenju stranih stručnjaka, čiji je osnovni element novi internet portal "Make-it-in-germany.com". Na tom sajtu je sistematizovana potpuna informacija o mogućnostima zaposlenja u Njemačkoj, a može se naći i spisak slobodnih radnih mjesta u njemačkim kompanijama, kao i lista organizacija za pomoć zainteresovanim licima.
"Pomoću našeg novog internet portala želimo da pokažemo stručnjacima u inostranstvu zbog čega vrijedi živjeti i raditi u Njemačkoj", rekao je na konferenciji za novinare njemački vicekancelar, ministar za ekonomiju Filip Rosler, uz napomenu da je najvažnije da se pokaže da su strani radnici poželjni u Njemačkoj.
Novi internet portal mogu da koriste svi sa znanjem njemačkog ili engleskog jezika, ali je planirano da se informacije obezbijede i na drugim jezicima. Lajen je rekla da će se za četiri do pet mjeseci portal proširiti, i da je cilj da se u oktobru prezentuje raznovrsna ponuda njemačkog tržišta rada na više jezika.
Rosler je dodao da će kineski i ruski jezik biti među njima, i istakao da je u sadašnjem obliku internet portal namijenjen žiteljima svih zemalja a ne samo građanima EU.
Njemački vicekancelar je rekao da njemačka vlada namjerava da reklamnu kampanju razvije prije svega u Španiji, Italiji i Portugaliji, zemaljama unije sa visokom stopom nezaposlenosti među visokokvalifikovanim kadrovima.
Direktor Instituta njemačke ekonomije u Kelnu Mihael Huter upozorava da kadrovski deficit Njemačke neće moći da se popuni samo stručnjacima iz kriznih zemalja evrozone.
Kako je istakao Rosler, cilj vlade je da Njemačku učini otvorenom za sve ko želi da radi, a jezik je pritom samo jedan od kriterijuma, dok je za dobijanje radnog mjesta najvažnija kvalifikacija.