Klasična predstava o diplomi kao jedinoj i dovoljnoj ulaznici za posao, a što je praksa proistekla iz prošlih vremena, odavno je izgubila smisao.
Biti konkurentan na tržištu rada i imati priliku da se zaposlite podrazumijeva posjedovanje određenih dodatnih vještina i znanja, često potvrđenih odgovarajućim certifikatima. U takvom slučaju pronaći posao i nije nemoguća misija.
Da još robujemo starom sistemu, odnosno da se nismo prilagodili zakonima tržišta, pokazala je i anketa Zavoda za zapošljavanje FBiH o potrebama poslodavaca za radnicima.
Slobodnih radnih mjesta, ispostavilo se, ima, ali ne baš i za klasična zanimanja kakva produkuje obrazovni sistem.
Poslovna praksa mnogo je brža i inovativnija od domaćih škola, fakulteta i akademija, pa tako tržište vapi za cijelim setom novih zanimanja. Dok na jednoj strani imamo radnike koje godinama niko neće, na drugoj strani razvija se tržište novih profila koje upija svakog kvalifikovanog pojedinca.
Upravo kao što biznis modernog doba ili "fanky biznis", kako ga nazvaše švedski nobelovci Kjel Nordstrom i Jonas Riderstrejl, od uposlenika traži cjeloživotno usavršavanje, tako i od nazaposlenih zahtijeva da se "tešu" do traženih profila.
Uprkos apatiji koju stvara korumpirano, neinovativno i politički neuređeno društvo, potraga za radnim mjestom ne mora uvijek biti Sizifov posao. Onaj ko se potrudi i prepozna zahtjeve tržišta može računati na uspjeh.