Mnogi ljudi na poslu koji mrze ostaju zbog lojalnosti ili straha, no jedno novo istraživanje pokazuje da bi time mogli ozbiljno naštetiti i sebi i svojoj firmi, prenosi Daily Mail.
Istraživanjem su se mjerile različite vrste organizacijskih obaveza, primjerice, identifikuje li se zaposlenik s ciljevima i stavovima svoje firme i osjeća li bilo kakvu primoranost da ostane na svom radnom mjestu.
Istraživanje koje je objavljeno u časopisu Human Relations vršilo se na uzorku od 260 radnika raznih zanimanja, a pokazalo je da ljudi koji ostaju na poslovima zbog toga što osjećaju svojevrsnu obligaciju prema svom poslodavcu, na kraju mogu "pregorjeti". Isto se odnosi na zaposlenike koji ostaju na svojim radnim mjestima jer misle da nemaju drugog izbora.
"Zaposlenici često ostaju u svojim firmama jer osjećaju da nemaju drugih opcija. Tad doživljavaju emocionalnu iscrpljenost koja bi ih na kraju mogla navesti da napuste firmu bez upozorenja, što ozbiljno šteti i njima, ali i firmi koja u kratkom roku mora naći zamjenu za tu osobu", naglašava Alexandra Pannacio, asistentkinja odjela za menadžment u poslovnoj školi John Molson.
Istraživači stoga predlažu da se firme usredotoče na svojevrsni "trening" radnika u vlastitoj firmi koji bi za cilj imao dati im osjećaj da na poslu ne moraju ostati samo zbog lojalnosti, odnosno, zbog toga što misle da trebaju ili zbog toga što nisu sposobni obavljati i neki drugi posao.