Mnogim roditeljima povratak na posao nakon 24-časovne njege djeteta dođe kao olakšanje.
Međutim, sve pare koje se zarade ubrzo se potroše na obdaništa i dadilje, a činjenica da, zbog posla, propuštate mnogo toga što vaši mališani prirede nije baš utješna.
Jedna britanska kompanija željela je da pomogne roditeljima tako što im je dozvolila da svoju djecu dovode na posao.
Od ideje da roditelji samo na jedan dan dovedu svoje dijete na posao, dozvolili su da zaposleni u kol centru to čine mjesec dana, i da dok rade ujedno brinu i o svojim mališanima.
Projekat je snimio BBC za dokumentarni film “Bebe u kancelariji”. Direktor Liam Grifin rekao je da je vjerovao da će, ako zaposleni budu dovodili svoje mališane na posao, to uticati na njihov elan i da će biti lojalniji kompaniji.
“Mi smo porodična firma, dvije porodice koje su započele ni od čega prije 35 godina”, rekao je Grifin.
“Posao se razvio, i izgledalo je da ćemo postati uštogljena korporacija, tako da smo težili ka tome da radna atmosfera bude opuštenija, porodična. Zato smo i dozvolili da zaposleni dovedu svoju djecu na posao”, kaže on.
Sve je počelo kao jednodnevni eksperiment, tako što je osmoro zaposlenih dovelo svoju djecu.
Zaposleni su dobili i pomoć, tako što je uvijek postojao neko ko će preuzeti dijete ukoliko ono postane baš nestašno.
“Uskoro sam shvatila da moram da se prebacim na ‘multitasking mod’ kako bi mi koncentracija bila na nivou”, rekla je Šelon, jedna od majki koja je učestvovala u eksperimentu.
“Bebin raspored i vaše poslovne obaveze uklope se tako što odradite sve dok beba spava”, kaže Šelon.
Ne samo da je Šelon uštedjela veliku sumu novca koju bi morala da odvoji na obdanište, nego je, kako kaže, i neprocenjivo to što nije propustila nijedan trenutak odrastanja svoje djevojčice.
Ipak, taj projekat imao je i negativne strane. Nekoliko kolega bilo je prinuđeno da viče u slušalicu kako bi nadjačalo dječju graju, i nisu svi dijelili mišljenje da sa djecom treba biti non stop.
“Poenta posla često jeste da imate malo vremena i za sebe. Uvijek možete pretumbati raspored kako bi otišli na neku priredbu ili djecu odveli na izlet”, rekla je Tamsin Keli, majka troje djece, koja se ježi od pomisli da bi dovođenje djece na posao moglo postati svakodnevica.
Budući da plate ostaju iste, a troškovi obdaništa i dadilja postaju sve veći, izgleda da će “beba u kancelariji” postati pravilo za neke od britanskih kompanija, jer jedino tako će uspjeti da privole majke da se vrate na posao.
