Sjeverna Makedonija će promijeniti svoju politiku dodjeljivanja "zlatnih pasoša" stranim investitorima, ali bez potpunog ukidanja državljanstava iz ekonomskih razloga.
Zemlja predlaže promjenu propisa koji je do sada određivao određeni iznos za investiciju kako bi se dobio pasoš.
Promjene dolaze nakon preporuka Evropske komisije i kako bi se spriječile zloupotrebe i bezbjednosni rizici. Prema objavljenom nacrtu zakona, ključni razlog za promjene koje je pripremilo Ministarstvo unutrašnjih poslova (MUP) je Izvještaj Evropske komisije, u kojem se navodi da dodjeljivanje ekonomskih državljanstava predstavlja ozbiljan bezbjednosni i migracijski rizik.
Komisija preporučuje da se zemlje suzdrže od dodjeljivanja državljanstava na osnovu minimalnog praga ulaganja.
Ovi programi, poznati kao "zlatni pasoši", ocijenjeni su kao nekompatibilni s evropskim vrijednostima, posebno nakon presude protiv Malte od 29. aprila 2025. godine.
Ministarstvo unutrašnjih poslova je za DW reklo da je primarni cilj predloženih zakonskih izmjena dodatno pojašnjenje odredbi Zakona o državljanstvu, što će omogućiti njihovu efikasniju praktičnu primjenu.
Prema Ministarstvu unutrašnjih poslova, usvajanje predloženih zakonskih izmjena ni na koji način ne znači da se ukida kriterijum vezan za investicije, već samo eliminiše mogućnost njegove "transakcijske" zloupotrebe.
Do sada su strani investitori mogli dobiti makedonski pasoš ako su uložili najmanje 400.000 evra u realni sektor ili 200.000 evra u investicijski fond. Zakonskim izmjenama se ukidaju fiksni novčani iznosi za sticanje državljanstva.
Novi model predviđa mišljenje nadležnih institucija: svaki slučaj će se razmatrati pojedinačno, uz procjenu da li postoji poseban naučni, ekonomski, kulturni, sportski ili drugi nacionalni interes za sticanje državljanstva, a investicija više neće automatski garantovati to pravo. Paralelno s tim, država uvodi podsticaje za svoje iseljenike, prenosi Indikator.ba.
Ministarstvo unutrašnjih poslova predlaže da se rok za ponovno sticanje državljanstva skrati sa tri godine na tri mjeseca. Mjera je dio strategije privlačenja kadrova i jačanja ekonomije.