SARAJEVO U velikom broju privatnih preduzeća radnici nemaju određeno radno vrijeme, pravo na pauzu, topli obrok, plaćene prekovremene sate ili godišnji odmor, upozoravaju u SSS BiH.
`Nekim od poslodavaca je mjesto u zatvoru, ali oni imaju podršku u institucijama sistema. Mi kroz razne akcije pokušavamo podići svijest radnika, no najgore je što se oni plaše govoriti o problemima koje imaju na poslu, a morali bi sarađivati sa granskim sindikatom i medijima`, kaže Edhem Biber, predsjednik Saveza samostalnih sindikata (SSS) BiH.
Neki od radnika s kojima smo razgovarali ne žele izlaziti u javnost, jer se plaše otkaza.
`Radno vrijeme nam zavisi od raspoloženja šefice. Nikada ne znamo kada je kraj, a o pauzi za doručak, cigaretu ili odlazak u toalet i ne razmišljamo`, kaže uposlenica jednog privatnog tržnog centra.
`Tražili smo po pet dana godišnjeg odmora, a gazda nam je rekao da, što se njega tiče, možemo i zauvijek`, priča jedan sarajevski mesar, a u jednoj fabrici tvrde da im poslodavac nije dozvolio ni da naprave sindikat.
Ombudsmani FBiH cijene da je posrijedi masovni mobing. Kažu da su samo ove godine primili 202 žalbe, iza kojih stoji 800 ljudi.
`Ove žalbe se uglavnom odnose na organe uprave u opštinama i kantonima. One ne odražavaju stvarno stanje, jer se zaposleni kod privatnika ne smiju ni javiti pošto se boje otkaza. Oni se moraju organizovati u sindikate i štititi svoja prava`, kaže ombudsman FBiH Branka Raguz.
I u Vladi FBiH znaju za ovu pojavu.
`U vulgarnom, bujajućem kapitalizmu, kakav je prisutan kod nas, poslodavci su bahati jer su do svojih preduzeća uglavnom došli brzo, na lagan i elegantan način. Radnici se moraju sindikalno organizirati` poručuje Perica Jelečević, ministar rada i socijalne politike u Vladi FBiH, najavivši da Vlada priprema nova zakonska rješenja, kojima će pokušati popraviti status radnika.
Mobingu izloženije žene
Mobingu na radnom mjestu su najizloženije žene, pogotovo kada je u pitanju materinstvo, pa se neke od njih boje i ostati trudne, cijeni ombudsman Branka Raguz.
`Imali smo primjere žena koje ostaju bez posla kada odu na porodiljsko. Teška ekonomska situacija dovodi ljude do toga da se ne smiju žaliti, da se boje da ne izgube i ono što imaju`, kaže Raguzova i cijeni da je potreban ozbiljniji angažman inspektora.